劉強喝了口水，繼續開口道。
“第二件事，就是關於人事部的陳旭，以及後勤部的胡主任。二人利用手的職權，貪汙受賄，幹了一些見不得光的事情。”
“在場的職員中，跟他們有關係的。等會議結束，乖乖的來找我。我手中已經掌握了證據，別存在僥倖心理。”
場中某些人心虛的低下了頭，生怕與劉強對視。
“廠區的員工宿舍，是留給有需要的人，不是給你們爸媽養老的房子。三天之內給我搬走，要不你的工作也別幹了。
“主意打到我劉強身上，你們還真有膽子。”
“我剛剛在門外站了一會，聽到你們在討論，說什麼廠區犯錯的領導組長很多，不可能把你們全開了。”
“哼哼~”
“你們的職位是我給的，我可以讓你上位，也可以讓別人上位。至於為什麼沒開除你們，還是顧及大家都是陸安人。”
“廠裡的生產任務，我完全可以用全自動加工，沒選擇，主要是想讓你們吃上一口飽飯。給臉不要臉的玩意，還真把自己當回事了。”
全場死一般的寂靜，眾人大氣都不喘。雖然劉強沒有破口大罵，但是語氣給人一種極致的冰冷感覺。
“從今天起，強玲廠成立紀檢部門，由三猴擔任。”
“所有部門安裝投訴箱，任何員工受到不公平的待遇，都有行使投訴的權力。一個月內收到三封投訴信，紀檢部門核實後，你的位子也別幹了，直接捲鋪蓋滾蛋。”
“你們也別想著利用職權打壓員工，因為接下來，我要宣佈強玲廠要進行一次大的改革。”
“哄哄哄...”
嘈雜聲再次響起，
劉強戲謔看著眾人交談的表情，待大夥說的差不多的時候，方才開口道。
“咱們強玲廠的運轉，沿用的還是老一輩的方法。”
“但時代在進步，這種方法已經淘汰了，不適合現代企業的發展理念。強玲廠要想走在最前沿，必須學習新的管理方法。”
“不知道在場的諸位，有沒有聽過大資料管理？”
眾人疑惑的搖搖頭，
“大資料管理，它的理念就是把廠區裡，所有能收集到的資料集中起來，用資料分析出有用的結論。”
“比如這個生產資料，統計每條線每天的產量，合格率，能快速發現哪條線效率低，哪個工序容易出問題，然後在針對性調整。”
“裝置資料，記錄裝置的執行時間，故障次數，溫度轉速，能提前預判什麼時候要保養，避免突然停機。”
“今後管理員工這一塊，也可以用到大資料。因為大資料會分析每個員工的操作速度，合格產品數，公平評績效...”
“這還包括了訂單資料，分析最近哪些訂單多，交貨期緊張，合理排產，工作上不會出現忙亂...”
“以前一個部門，需要十幾個主管，幾十個組長。現在只需要幾個人就能管理。廠區減少了不必要的開支，還能保證每一位員工受到公平待遇。”
“我親愛的下屬們，與其在想著怎麼欺壓員工，還不如想想應該如何保住自己的職位。”
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