飛機降落在斯圖加特機場時，當地已是傍晚。
江辰一行很低調，透過VIP通道直接乘車前往市中心的一家豪華酒店。
入住套房後，德國分公司的負責人已經等在那裡，帶來了江辰要的簡報。
江辰手底下產業不少，但真正算得上跨國巨頭、而且他能完全說了算的，主要是三家：臻品集團、三井集團和強生集團。
現在等在酒店的這位分公司負責人，就是強生集團的，叫陳駿。
強生集團在德國的業務做得不小，尤其在醫療器械和消費品領域，和本地政商界關係都很深。
“老闆，您要的資料都在這兒了。”
陳駿是個四十出頭的華僑，把平板電腦和一份裝訂好的檔案遞過來。
為了弄到這些內部訊息，他動用了自己最大的關係網，甚至不惜搭上集團總部那邊的人情。
他太想抓住這次機會了。
作為德國區的負責人，陳駿能力夠，業績也亮眼。
但就因為華僑身份，在晉升路上沒少碰壁。
在國外，尤其在歐美這些地方，職場裡的膚色歧視是心照不宣的現實，有時候比明面上的規則更難打破。
一等白人，二等黑人，黃種人，特別是華僑，往往被預設為最底層。
雖然不願承認，但這就是他每天必須面對的環境。
江辰接過，坐到沙發上開始翻看。
艾米麗在一旁倒了杯水給他。
他快速瀏覽了一遍，發現陳駿整理的這些資訊，和艾米麗之前查到的內容大體吻合，只是在某些本地人情和潛在派系的分析上更細緻一些。
江辰放下資料，隨意問道：“在強生工作多久了？”
陳駿沒想到老闆會先問這個，略微一怔，隨即答道：
“十二年了，老闆。從管培生做起，調到德國分公司八年，接手負責人崗位四年。”
“十二年，不算短了。”江辰點點頭，“做到德國區負責人，不容易吧？”
這話問得輕，落在陳駿耳朵裡卻有些重。
他猶豫了一瞬，決定實話實說：
“確實……不容易。德國這邊，尤其傳統行業和頂尖企業圈，很看重背景和出身。能力是一方面，但有些看不見的隔閡，很難完全打破。”
他沒直接說歧視，但意思已經在了。
江辰喝了口水，抬眼看他：“想不想換份工作？”
陳駿心裡猛地一跳，有些不明所以，但還是謹慎地回答：
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