兩天後，同一間董事會會議室。
氛圍與初次會面時截然不同。
此次與會的不再僅是管理層，而是匯聚了西門子集團的重要股東代表。
會議進行到特定議程，博樂先生環視全場，而後開口：
“各位，依據公司章程與傳統，並基於我們對江辰先生作為集團最大股東的尊重。
我謹此提議，邀請江辰先生加入監事會，並提名其擔任監事會副主席一職。”
他略微停頓，確保這個職位的分量被所有人理解。
“監事會副主席的職位，不參與集團的日常運營管理。
但將對董事會的重大決策、公司治理以及長期戰略方向享有至關重要的建議與監督權。
我們認為，這個職位能夠最大程度地尊重江先生的意願，同時也能使其寶貴的遠見為集團所用。”
監事會，尤其是其高層職位，在德國公司的雙重委員會體系中擁有極高的權威。
它負責任命、監督管理層，並批准重大決策。
但其角色更側重於審視與監督，而非具體執行。
這完美契合了江辰“不想管事，但需有權”的需求。
所有目光瞬間聚焦於江辰身上。
江辰迎著眾人的目光，神色淡然。
這個提議是昨天他與博樂私下會面達成的共識。
他以在董事會支援管理層作為交換，換取這個超然且位高權重的監督職位。
“感謝博樂先生及監事會的認可。”
他開口：
“監事會的作用在於確保集團航行在正確而穩健的航道上，這與我作為長期投資者的利益高度一致。我接受這項提名。”
他的接受乾脆利落，沒有多餘的客套。
表明他完全理解並認可這一角色的權力與邊界。
表決過程毫無懸念。
面對最大股東和現任管理層的共同意向，議案順利透過。
江辰微微頷首，向與會者致意。
會議結束後，人群逐漸散去，博樂先生卻並未離開，他微笑著走向江辰。
“江先生，正式的議程結束了。
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