“江先生，您也是華夏人。
雖然您的資產主要在海外，但我想您也不願看到這麼多家庭陷入困境。
我們不是要您無償幫助，只是希望能借助您的銷售渠道，哪怕利潤降到最低，只要能讓企業運轉下去，讓工人有口飯吃，什麼條件都可以談。”
這番話沒有提及任何合作條件，而是直指民生困境。
如果江辰不合作，那麼這幾十萬人的生存問題就是他的問題。
江辰問：“你們陳氏集團普通員工有多少？他們工資有多少？
高管多少？而他們工資又是多少？”
江辰的問題讓陳西微微一怔。
她稍作斟酌，如實回答道：
“陳氏集團目前在國內共有員工約23萬人。
普通員工的平均月薪在四千至六千元之間，具體因地區和崗位而異。”
她頓了頓，聲音略微低沉了些：
“集團高管共有三十六人，他們的年薪……基本在兩百到五百萬之間，不包括分紅。”
這個數字差距顯而易見。
二十萬員工辛勤工作，月薪僅數千，而少數高管的收入卻高出百倍不止。
江辰聽完，神色平靜，只是淡淡地反問了一句：
“所以，陳小姐，你認為問題真的僅僅出在‘貨賣不出去’上嗎？”
陳西無言以對。
她心裡清楚，這確實是問題的關鍵之一。
裁員也是裁那些拿著幾千工資的普通員工，而不是裁那些年薪幾百萬的高管。
現實就是如此，社會現狀也是如此。
如今財富分配兩極分化嚴重，富人越來越富，普通人卻難以維持生計，這種結構性問題已經影響到了企業的健康發展。
她輕輕嘆了口氣，說道：
“江先生，您說得對。公司內部確實存在分配不合理的問題。
但眼下最急迫的是先穩住局面，避免大規模裁員。
只要能夠渡過這個難關，我們願意著手改革內部的薪酬體系。”
江辰看著她，語氣平靜但堅定：
“幫助的前提是你們自己先做出改變。
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