奧托明白了，這是要觀察，也是要施壓。
他點點頭：“我立刻去安排。”
自從老族長道出了那個隱秘的承諾，保時捷家族現在毫無疑問是站在江辰這邊的。
江辰重新坐回沙發，手指在扶手上輕輕敲擊。
罷工，倒是有點出乎他的預料。
仔細想想，也不奇怪。
他以往的生活和商業環境主要在國內，那裡的工人權益意識和組織力量，與德國完全是兩個世界。
在國內，工人為了保住工作，往往選擇忍耐。
集體對抗資方的情況不是沒有，但像這樣有組織、有預謀，直接以停產要挾的正式罷工，江辰還真是第一次在現實中遇到。
這讓他對德國的“工人階級”有了更具體的認識。
在這裡，工人不只是流水線上的螺絲釘，他們是一個有強大工會支撐、受到法律嚴格保護、敢於為了自身權益直接叫板管理層的集體。
這種底氣，是幾十年鬥爭和法律保障換來的。
江辰忽然覺得有點意思。
這和他熟悉的商業博弈不太一樣，多了些社會博弈的色彩。
他並不慌亂，反而覺得這是個機會，能讓他更清晰地看清這裡的遊戲規則，以及……測試一下自己的掌控力到底有多強。
“陳駿，”他說，“調取德國勞資關係相關法律核心條款，特別是關於罷工合法性、企業應對許可權以及集體工資協議的關鍵約束。”
“是，老闆。”
沒多久，海量的法律條文和判例摘要開始出現在電腦中。
江辰快速瀏覽著，重點捕捉那些能為己所用的資訊和可能存在的博弈空間。
知己知彼，才能百戰不殆。
既然要在這個規則不同的戰場上較量，就必須先知道這裡的規則。
江辰迅速消化著法律資訊。
德國的勞資關係框架確實嚴密：罷工有嚴格的前提條件，必須由工會組織，且通常只能在集體工資協議談判破裂後的“和平義務期”結束後進行。
但這次是“警告性罷工”，程式上相對靈活，工會想借此展示力量，施加壓力。
關鍵在於，罷工是否合法，取決於其具體訴求是否屬於可罷工事項。
如果工會要求“撤銷改革方案”，這涉及企業根本決策權，未必受罷工權保護；但如果他們聚焦於“保障現有員工福利和崗位”，那就進入了傳統集體談判的領域，罷工的合法性會更強。
江辰心中有了計較。
他看向還在等待指示的奧托：
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