三天後，我希望得到明確的答覆。
同時，改革方案的投票，會按原計劃在董事會進行。”
他沒有要求對方立刻同意，給出了緩衝期，但也明確了時間底線。
會談結束。工會代表們帶著厚厚的方案檔案離開了。
漢斯明顯鬆了口氣，看向江辰的眼神多了些複雜的佩服。
奧托則開始安排後續的法律文字細化工作。
江辰走到窗邊，看著樓下工會代表們乘車離開。
第一回合，算是穩住了。
接下來，就看工會內部的表決，以及之後董事會上的最終較量了。
工會代表帶著厚厚的方案檔案回到沃爾夫斯堡，內部討論卻很快變了味。
一部分務實派認為，江辰給出的方案已經很有誠意，遠超預期，可以接受。
但更多聲音，尤其是那些被背後勢力煽動、或純粹想借機撈好處的激進派，卻開始鼓譟：
“他答應得這麼爽快，說明他心虛！一個華夏人，在德國根基不穩，怕出事！”
“沒錯！他現在最需要穩定，肯定不敢跟我們硬來。這麼好的機會，不多要一點怎麼行？”
“就是！上四休三，工資再漲15%，這些要求以前提都不敢提，現在正好試試他底線！”
他們抓住江辰“華夏人”、“急於求成”的標籤，錯誤地將其解讀為軟弱可欺。
在部分中層管理人員隱晦的支援下，這種聲音逐漸佔了上風。
三天後，江辰沒有等到工會的同意答覆，反而接到了漢斯緊急打來的電話。
漢斯的聲音聽起來既尷尬又惱火：
“江先生，工會委員會剛開了大會……他們，他們提出了新的要求。”
他報出了一串清單：每週工作四天休息三天、工資普漲15%、擴大帶薪培訓範圍且工資照拿、改革期間不得進行任何崗位調整……
“他們以為這是在菜市場買菜嗎？”
漢斯忍不住抱怨了一句，隨即意識到失態，補充道：
“施密特盡力了，但激進派和部分被蠱惑的基層代表聲音太大……現在的情況很不好。”
幾乎同時，陳駿也進來彙報：
“老闆，市長辦公室來電，語氣很急。工會那邊放風，如果新要求得不到滿足，將啟動無限制罷工。”
江辰聽著，臉上沒什麼表情，甚至覺得有點可笑。
他給了臺階，給了實實在在的保障方案，對方卻當成是軟弱，想趁機狠狠咬下一塊肉。
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