“施密特先生，我是江辰先生的助理，陳駿。”
施密特的聲音帶著疲憊和警惕：“陳先生，有什麼事？”
“江先生委託我，就工會提出的新要求，給您和工會委員會做最終回覆。”
陳駿語速平穩，但每個字都咬得很清楚，“第一，上次會談中我方提出的員工保障方案，是最終方案，不會增加任何條款，也不會就所謂‘上四休三’或‘普漲15%’進行任何討論。”
施密特那邊似乎想說什麼，陳駿沒給他機會，繼續說道：
“第二，基於該方案已遠超合理範圍，若貴方在此基礎上發起罷工，我方有充分法律依據認定其為非法罷工。
我們的律師團隊已經準備就緒，一旦罷工發生，將立即向法院申請禁令，並啟動對貴工會組織及其主要責任人的損害賠償訴訟。
相關法律風險評估檔案，稍後會傳真至您的辦公室。”
電話那頭傳來明顯的吸氣聲，背景的嘈雜也小了些。
“第三，江先生讓我轉告您，他對工會中真正務實、為員工長遠利益考慮的代表，依然抱有尊重。
如果施密特先生您能夠引導工會迴歸理性，在新的治理架構中，工會的監督權和參與權，不僅可以保留，甚至可以獲得更實質性的保障和渠道。
但前提是，對話必須建立在現實和誠意的基礎上。”
他頓了頓，給出最後通牒：
“明天早上六點，是最後期限。沃爾夫斯堡的生產線必須正常運轉。
否則，一切後果自負。江先生的改革計劃，將不受任何影響地繼續推進。
屆時，失去的將不僅是這次談判的機會，可能還有工會未來在重要事務上的發言空間。
請您，和您的同事們，慎重考慮。”
說完，陳駿沒有等施密特回應，直接掛了電話。
他需要讓對方消化這巨大的壓力，而不是立刻爭論。
沃爾夫斯堡，工會辦公室。
施密特拿著已經響起忙音的手機，臉色變幻不定。
旁邊幾位核心委員圍了上來。
“他說什麼？”有人急切地問。
施密特把陳駿的話複述了一遍，特別是“非法罷工”、“鉅額賠償訴訟”、“工會未來發言空間”這幾個關鍵詞。
辦公室裡的氣氛瞬間凝固了。
“他在嚇唬我們！”
一個激進派的年輕委員大聲道，“一個華夏人，敢在德國告工會？笑話！”
“是不是笑話，問問我們的法律顧問就知道了。”
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