“您放心，江先生。”
張維鄭重承諾，“我會準備好所有材料，包括詳細的市場分析報告、技術可行性研究、投資回報預測，確保董事會上能順利透過。”
他稍作停頓，又補充道：“我也會提前和幾位重要的董事溝通，把專案的戰略意義和價值講清楚，爭取他們的支援。”
江辰滿意地點點頭。
張維顯然很懂大企業的運作規則，知道如何把程式走得既合規又高效。
江辰站起身，走到張維面前，語氣變得推心置腹，“張總，你在大眾也幹了十幾年了，從區域銷售總監一路做到華夏區CEO，能力和資歷都沒得說。”
他拍了拍張維的肩膀：“這次豫章新廠的專案，如果做成了，不僅僅是大眾在華夏戰略轉型的關鍵一步，也是你職業生涯的里程碑。到時候，華夏區CEO這個位置，就太小了。”
張維心頭一震。
這話裡的意思，他聽懂了。
如果專案成功，他將有機會進入集團核心管理層，甚至可能成為集團董事。
“江先生，我……”
張維的聲音有些激動，“謝謝您的信任。我一定會把這件事做好，不辜負您的期望。”
“我知道你會。”
江辰笑了笑，走回辦公桌前，從抽屜裡拿出一份檔案，“這是董事會下個月會議日程，我把豫章新廠的議題加進去了。你有一個月時間準備，夠不夠？”
張維接過檔案，快速瀏覽了一眼。
下個月中旬的董事會，距離現在正好四周。
時間不算寬裕，但全力投入的話，應該夠用。
“夠，江先生。四周時間，我能拿出一個經得起推敲的方案。”張維保證道。
“好。”江辰重新坐下，“另外，關於你的團隊，我有個建議。
從德國總部調幾個你信得過的人過來，組成核心班子。
華夏區這邊，也選幾個有能力的年輕人加入。
這個專案做好了，他們都是未來的骨幹。”
這話既是建議，也是承諾。
專案成功後，參與的核心成員都將得到重用。
張維明白，這是在給他組建團隊、培養自己人的機會。
“是，江先生。”張維鄭重承諾，“我會每天向您彙報進展，確保專案在您的掌控之中。”
江辰點點頭，沒再說話。
張維告辭離開。
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