“那‘願意配合的人’呢？”漢斯追問，“這話是客套，還是真的？”
奧托看了他一眼：“江先生很少說純粹的客套話。但他看重的是價值和結果。
如果你能幫助改革平穩落地，在新的架構裡發揮建設性作用，我想，他會認可這份價值。”
這話說得圓滑，但漢斯聽懂了潛臺詞：配合，就有位置；對抗，就出局。
價值，指的是協助平穩過渡、安撫工會、理順內部關係的能力。
“施密特那邊，”漢斯換了個話題，“工會的反彈可能會很大。江先生有準備嗎？”
“任何改革都會有阻力。”
奧托放下小勺，“但江先生認為，工會的核心訴求是保障員工利益和就業穩定。
如果改革方案能證明，並且透過具有約束力的協議來確保這一點，工會的立場並非不能轉變。關鍵在於，他們是否相信承諾。”
漢斯點了點頭。
這話說到點子上了。
工會最怕的是不確定性，是畫餅。
如果能用白紙黑字的協議把福利、崗位保障、再培訓計劃都固定下來，至少能穩住一部分人。
“我明白了。”
漢斯靠向椅背，似乎下了決心，“奧托，麻煩你向江先生轉達我的態度：我認同大眾需要改革以應對挑戰。作為現任監事會主席，我願意利用我的經驗和影響力，協助推動改革平穩進行，並協調好與工會及管理層的關係。”
他停頓了一下，加重語氣：
“但我希望，在新的治理架構中，能有一個合適的位置，讓我繼續為大眾服務。
同時，關於員工權益保障的具體條款，需要在改革方案中給予充分體現，並獲得法律層面的保證。”
奧托博士臉上露出淡淡的笑容：
“漢斯，我相信這是一個明智且富有建設性的態度。我會準確轉達給江先生。”
兩人又聊了些細節，然後握手道別。
漢斯坐進自己的車裡，長長吐了口氣。
這一步，算是邁出去了。
雖然心裡仍有不甘，但現實就是如此。
與其被強行推開，不如主動調整姿勢，爭取還能留在桌上。
他知道，施密特那邊的工作會更難做。
但有了州政府隱晦的支援，和他自己作為主席的轉變態度，至少能給工會內部那些願意務實談判的人一些底氣。
而在返回斯圖加特的車上，江辰收到了奧托發來的資訊。
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