晚上七點，酒店頂層的餐廳包廂裡，江辰見到的是州政府經濟部長，卡爾·施羅德。
他比想象中更直接。
寒暄過後，施羅德放下酒杯，開門見山：
“江先生，關於您在大眾集團的改革計劃，我聽到了一些。
作為部長，我的職責是維持經濟穩定。
改革，尤其是激進的治理結構改革，帶來的不確定性太大。”
他頓了頓，看著江辰：“大眾不僅僅是家公司，它關係到整個州的就業、稅收和產業鏈穩定。
任何劇烈變動都可能引發連鎖反應。
我的建議是，或許可以……更漸進一些？
維持現有的治理框架，在業務層面進行合作與調整，這樣對所有人都更穩妥。”
江辰聽出了話裡的意思。
這不僅僅是部長的官方立場，恐怕也摻雜了漢斯那邊傳遞過來的聲音。
監事會一旦改革，漢斯這個主席的權力必然被稀釋，他當然不希望看到。
“部長先生，”江辰語氣平靜，“您說的穩定，我很理解。
但大眾現在需要的，不是維持現狀的‘穩’，而是破除積弊、快速轉身的‘變’。
現有的架構決策太慢，已經跟不上市場的節奏了。”
“風險呢？您想過沒有，如果改革引發管理層動盪、工會強烈反彈，甚至影響到生產，這個責任誰來承擔？”
他當然不信江辰那套說辭。
據他所知，江辰改革完全是為了自己——為了把大眾變成他的私人公司。
監事會12個名額，他要6個。
董事會人事任免權，他要說了算。
這哪是改革？
分明是奪權。
“責任，自然是由我來承擔。”
江辰看著他，“但如果因為怕擔責任就不去動已經出現問題的結構，那才是最大的不負責任。大眾現在的問題不是小修小補能解決的。”
施羅德部長沉默了片刻，語氣緩和了些，更像是在私下商量：
“江先生，漢斯主席為大眾服務了很多年，對集團和本地情況非常瞭解。他的經驗和人脈，對平穩過渡很有價值。有些事，不一定需要……那麼徹底的變化。”
這話幾乎挑明瞭。
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