從土地、環評、安監、消防，到稅務、工商、勞動監察。
幾乎每一個與企業打交道的政府部門，都擁有相當大的自由裁量權。
按規定可以辦的事，可以快辦，也可以慢辦，甚至可以找出理由不辦。
私人企業主往往需要花費大量時間和精力在協調關係上。
應付各種檢查、評比、攤派，以及層出不窮的吃拿卡要。
這些隱形成本，極大地消耗了企業的精力和資源，也助長了尋租空間。
最後，是產權保護和法治環境的不完善。
儘管近年來有所改善，但在一些地方，私人企業的產權和經營權仍可能受到來自公權力或地方勢力的不當干預。
新官不理舊賬、政策朝令夕改、合同履行困難等問題時有發生。
當私人企業與有背景的對手發生糾紛時，往往處於弱勢地位。
周明遠作為津門一把手，固然有改革的意願，但面對這些潛規則和利益網路，有時也不得不妥協、退讓，甚至需要藉助這些規則來推動工作。
他歡迎江辰這樣的強龍，未必是希望江辰去挑戰和打破所有規則。
更多是希望藉助江辰的資本和影響力，在既有規則框架內，撬動一些難以撼動的局面。
同時規避掉部分本地力量不願或不敢直接觸碰的雷區。
現在，江辰明確表示，他的目標是為榮慕雲刷政績。
而非替津門刮骨療毒，這讓楚晚寧放心不少。
這意味著，他們的行動可以更加精準、聚焦，風險也更可控。
“我明白了，老闆。”楚晚寧點頭，迅速調整思路，“我會據此篩選專案。”
江辰沉默片刻，然後看著楚晚寧：
“我記得，強生集團在亞太的產能佈局，正在做新一輪評估？”
“是的，老闆。”
楚晚寧回答，“集團戰略部確實在評估，考慮在華北或中西部新增高階製造或研發中心。目前還在前期選址階段，沒有定論。”
“那就把津門，列為優先候選地。”
江辰的聲音不容置疑，“通知強生（華夏）的CEO和戰略負責人，我的意見是，認真考慮在津門濱海新區投資設立一個具有標杆意義的新基地。
投資規模要大，要能引起高層重視。技術要最前沿的，全球競爭力強的生產線或研發專案。”
楚晚寧快速思考。
這手筆確實夠大。
一旦強生這種級別的巨頭落戶，帶來的不僅是投資和就業，更是強大的示範效應，能極大提振津門發展相關產業的信心。
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