最終才會向管理層和董事會提交推薦報告。
但現在，“老闆的意見”成了最重要的變數。
李威廉沒有猶豫太久。
他深知自己的位置和職責。
他立刻拿起內線電話：
“安娜，通知戰略部彼得、運營部蘇珊、財務部詹姆斯、政府事務部王磊，還有華夏區選址專案核心團隊成員，半小時後到我辦公室開緊急會議。
另外，幫我重新預約與津門市政府的初步接觸視窗，就說我們對津門濱海新區的投資環境有進一步瞭解的強烈興趣，希望儘快安排一次高層交流。”
“好的，李總。我立刻安排。”
秘書安娜的聲音傳來。
半小時後，李威廉的辦公室裡，幾位核心高管齊聚。
氣氛有些凝重，因為他們都知道，突然被CEO召集緊急會議，肯定有大事。
李威廉沒有繞彎子，直接傳達了郵件的精神，但沒說是老闆的意思。
並明確表示，津門濱海新區的考察優先順序要立刻提到最高。
戰略部高階副總裁彼得首先提出質疑，他推了推眼鏡：
“威廉，我理解總部的關注。
但根據我們初步的模型分析，津門在人才可獲得性指數、生物醫藥產業生態成熟度、以及研發機構密集度這幾個關鍵指標上，得分明顯低於蓉城和江城。
而且，津門近幾年的經濟增長和政府效率，在報告中也有提及……我們是否需要重新評估這些風險？”
運營部高階副總裁蘇珊也點頭：
“從供應鏈和物流成本看，津門港有優勢，但如果我們要建立一個面向全球市場的高階製造基地，還需要考慮供應商叢集的距離。
津門本地在高階醫療器械原材料和精密部件方面的配套，可能不如長三角完善，這會增加我們的物流和庫存成本。”
政府事務部高階副總裁王磊則謹慎地表示：
“津門方面，我們之前有過接觸，態度是積極的。
但如果總部有特別意向，我們可以嘗試推動，看看他們能拿出什麼樣的條件。
不過，這需要非常深入的談判，而且，條件太好，有時也需要注意後續的履約風險和潛在的隱性成本。”
李威廉安靜地聽著下屬們的意見。
這些都是專業的、負責任的反饋。
他等大家都說完，才緩緩開口：
“各位的意見都很重要，也是我們後續盡調需要重點關注的地方。
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