他們要的是保住那塊地的控制權，保住背後的利益鏈條。我們給再多的錢，能買通孫為民嗎？能填滿那些人的胃口嗎？難。”
辦公室裡陷入了令人窒息的沉默。
一邊是勢在必得的外資專案，關乎津門未來發展和周明遠自身的政績。
另一邊是盤根錯節的本地勢力，用冠冕堂皇的理由織成了一張難以突破的網。
周明遠夾在中間，左右為難。
支援榮慕雲硬闖，風險太大。
向孫為民妥協，退回東南片區，則意味著對舊有勢力的屈服，改革將虎頭蛇尾，強生專案也可能因此降格，榮慕雲這個改革先鋒也將威信掃地。
似乎，陷入了一個無解的死局。
就在這時，周明遠的秘書輕輕敲了敲門，拿著一份檔案走了進來。
“周書記，這是組織部那邊送過來的，關於下一批局級幹部調整的初步建議名單，請您過目。”
秘書將檔案放在周明遠桌上，然後悄悄退了出去。
周明遠有些煩躁地揮了揮手，他現在哪有心思看什麼幹部調整名單。
但目光掃過那份檔案，他忽然心中一動。
幹部調整？
他重新坐回椅子上，拿起了那份名單，快速地翻閱起來。
這份名單涉及多個市直部門和區縣重要崗位的任免建議，其中不乏一些關鍵位置。
周明遠對津門的幹部情況是下過功夫的，他很快發現，名單上有好幾個名字，都是屬於孫為民那個派系的中堅力量。
有的要提拔，有的要平調到更重要的崗位，有的則是從不太重要的位置調到關鍵部門。
按照慣例，這種級別的幹部任免，雖然組織部會拿出方案，但最終需要他這個市委書記拍板。
尤其是在常委會上，他擁有一票否決權。
平時，他為了班子團結和工作延續性，只要不是原則性問題，通常都會尊重組織部的建議和分管領導的意見，不會輕易動用否決權。
但此刻，看著這份名單，一個念頭如同閃電般劃過周明遠的腦海。
孫為民用程式、用風險來卡B-7地塊，卡榮慕雲，卡他周明遠的改革佈局。
那他周明遠，為什麼不能用組織程式，用幹部任免，來反制孫為民？
你卡我的專案推進，讓我的人寸步難行？
好，那我就卡你的人的升遷調任，讓你的人動彈不得！
這並非簡單的以權謀私、打擊報復，而是在規則允許範圍內的政治博弈。
幹部任免是市委書記的核心權力之一，他完全有理由對任何干部的任用提出異議，進行更嚴格的審查。
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