帶過專案的資深工程師，年薪兩三百萬是常態。
而從臺積電、高通挖來的頂尖專家，年薪更是高達千萬級別。
人力成本是帝國半導體最大的開支專案，每個月發工資的時候，財務部都要專門為此準備一筆龐大的流動資金。
但江辰從來沒有覺得這些錢花得不值。
他走過一排排工位，看著那些年輕或不再年輕的面孔。
他們有的來自華青、浙大、魔都交大，有的來自T、斯坦福、加州理工，有的是曾在學術界帶過博士生的教授，有的是在工業界摸爬滾打十幾年的老兵。
他們放棄了體制內的安穩，放棄了國外優渥的生活，來到豫章這座還在發展中的中部城市，鑽進實驗室和潔淨車間，日夜不停地死磕那些最難的課題。
這些面孔，讓他不禁想到網上那些甚囂塵上的“讀書無用論”。
每逢高考季，總有人跳出來說，某某老闆只有初中學歷，手下卻管著一群大學生.
某某網紅小學畢業，一年賺的錢比博士一輩子都多。
這些話，在網路上總能收穫大量的點贊和附和，彷彿讀書真的成了一件浪費時間的事。
但江辰從來不認同這種論調。
他自己就是普通二本畢業的。
剛畢業那會兒，投出去的簡歷石沉大海，面試機會寥寥無幾。
他打過零工，送過外賣。
如果不是有了系統，他可能至今還在為房租發愁。
他比誰都清楚，一個普通大學的文憑，在就業市場上確實沒什麼競爭力。
好一點的公司，連簡歷關都過不了。
但反過來想，為什麼那些好公司非要卡學歷？
不是因為普通大學畢業的人就一定能力差，而是因為名校畢業的人裡面，能力強的機率更高。
用人單位的篩選成本有限，用學歷作為第一道門檻，是最經濟、最高效的做法。
這不是歧視，這是現實。
在真正的硬科技領域，晶片、人工智慧、生物醫藥、航空航天，沒有紮實的學術訓練和深厚的理論基礎，連入場的資格都沒有。
你不可能讓一個高中畢業生去設計基帶晶片，不可能讓一個沒學過高等數學的人去最佳化深度學習模型，不可能讓一個沒碰過傅立葉變換的人去搞通訊協議。
那些東西，不是靠聰明和勤奮就能在短時間內補上的，它需要系統的、長時間的學術訓練。
帝國半導體這幾千名工程師，就是最有力的證據。
他們中最低學歷是名校碩士，更多的是博士、博導。
他們拿的薪水是同齡人的幾倍甚至幾十倍，但他們創造的價值，更是遠遠超過了他們的薪資。
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