最終，在倫理委員會裁決之下，程遠山主導的《規則適配體研究計劃第二階段》被立即暫停，並且在全面審查結束前不得重啟。
在全場的注視中，程遠山臉色鐵青接受了結果，而他和研究部也正式進入了被審查的狀態。
程遠山作何想法暫且不論，周震卻在這一次倫理危機中看到了程遠山慾望與能力的不匹配。
周震即將退休，如何安排接任者，如何平穩的過渡權利，如何確保權力交接不會引起異委會內部矛盾、不會波及到大局上處理並控制異常規則事件的發生是他目前首要考慮的問題。
他考慮了很久，最終，在他的辦公室內，周震和雷擎進行了一次關於未來的談話。
“雷擎，你認為異委會將來該如何發展？”周震的語氣很溫和，並不像是在進行對繼任人的考核。
雷擎身姿挺拔，一如既往的決心堅定：“會長，不管規則如何變化，我們有責任更有義務，維持國家的穩定。像新紀元這樣的非法組織，異委會必須將其取締。”
周震點點頭，雷擎「安全與穩定至上」的觀念與他一致。他嘆息了一口氣：“雷擎，我知道你的辦事風格。無論如何，安全都是第一位的。但你要記住，異委會需要的，不僅是勇氣，更需要平衡的智慧。”
他眼神里含有另一層意味，看向雷擎，“我知道你和魏商言同志正在進行深度合作，可是，你需要掌握控制他的鏈條。他是異委會的武器，但能傷敵，也能傷己。”
雷擎略一怔愣，周震在行政管理上的經驗比他豐富太多，這是來自這位老會長的忠告。他仔細思量後，鄭重地點頭：“明白。”
周震見他聽進耳，坐姿也有一瞬間的放鬆：“我老了，異委會的未來需要你的魄力去開拓。我把下一階段交給你，希望你在這個時代能夠帶領異委會上下守護好國家和人民。記住，未來……是屬於「龍嵐」這樣具備智慧和能力的年輕人的，你要為他們打好基礎。”
雷擎聽到「龍嵐」的名字，他意有所動的看向周震。
這位老會長兩鬢斑白，身體也隨著年齡出現了佝僂，他平日裡堅持在異委會眾人面前挺直腰背，但此刻，他像一個真正的老人那樣出現龍鍾老態，常年高強度的工作壓力讓他此刻比同齡人更加顯老，這也是他為異委會事業奉獻半生的證明。
雷擎喉頭上下微動，他聲音有瞬間的沙啞：“首長，請您放心，為人民服務。”
……
這一場談話過後，周震開始了異委會內部的審查整治。
他牽頭成立了新的規則研究戰略領導小組，讓龍嵐負責實際的工作。
接著，他將重大專案的審批許可權拆分，部分權力移交給龍嵐，部分權力交由雷擎。在異委會內部的重要會議上，他常常會繞過程遠山直接徵求龍嵐的意見。
逐漸的，程遠山被他政治邊緣化，慢慢退出了核心領導層。
為什麼周震如此看重龍嵐，甚至不惜得罪下一屆領導幹部也要明確龍嵐的第三任接班人地位。在幾次重大事件當中，周震看見龍嵐身上具備一名領導者最需要的原則性和大局觀。
龍嵐的每一次行動，都不是為了她個人的權力，而是出於對道德底線的堅持與對組織風險的擔憂。相比起程遠山短視、急躁、容易被下屬矇蔽的性格，龍嵐精通組織規則，並且善於利用規則來解決問題。
但龍嵐太年輕了，她的資歷尚淺，無法服眾，周震只能為龍嵐挑選一位權力的「守門人」——雷擎。
雷擎戰功赫赫、履歷堅實，他同樣有著出色的決斷力、領導力和勇擔責任的優秀品格。異委會當前面臨著「對內——規則發生百年未有的變化，對外——存在地下組織破壞社會穩定」的威脅，雷擎就是此刻最好的領導者，他的魄力和手腕能在當前危機中成為穩定軍心的關鍵。
同時，讓行動派的雷擎掌管異委會，讓技術派的龍嵐把控研究部，也是周震權力制衡的藝術。雷擎需要龍嵐的技術支援，而龍嵐需要雷擎的保駕護航，兩人互相制約又互相需求，形成內部良性迴圈，這可以防止組織走向不可挽回的極端。
在周震的操作下，程遠山被徹底剔出權力圈層，異委會由三權鼎立變為了雙雄對立的局面。而對於魏商言這樣的核武器級科學家，他也需要在新的權力架構裡尋求自身的定位和機會。
這位優秀的政治家，在離場前完成了最後一次也是最關鍵的佈局，異委會從此以後迎來了新的領導層配置。
魏商言，也在新舊交接後迴歸了研究部。
