柳玉對宗門資源調配的梳理與規劃尚在暗中進行，她所察覺的隱患也並未立刻公之於眾。
然而，權力的更迭與觸角的延伸， 觸及了原有利益集團的乳酪。
這一日，例行宗門會議上，氣氛在程天坤總結完獸潮善後事宜後，陡然變得微妙起來。
端坐於左側上首的王亙長老（清癯銳利那位），在程天坤話音落下後，並未如往常般保持沉默，而是輕輕咳嗽一聲，吸引了所有人的注意。
“程師兄，諸位長老，”王長老聲音不高，卻帶著一種刻意營造的沉穩，“獸潮平息，宗門無恙，實乃幸事。柳長老居功至偉，我等亦是欽佩。”
他先是例行公事地肯定了柳玉的功勞，但話鋒隨即一轉，“不過，近日宗門內關於資源調配，似乎有些……新的動向，引得下面一些管事和弟子議論紛紛，人心浮動。老夫忝為執事長老，既有所聞，不敢不報。”
所有人的目光瞬間聚焦於他，又隱晦地掃過神色平靜的柳玉。
程天坤眉頭微蹙，道：“王師弟有何見教，但說無妨。”
王長老捋了捋鬍鬚，目光似不經意地掃過柳玉，道：“聽聞柳長老接手部分資源調配權後，意圖推行一套名為‘貢獻點量化’的新制，並欲調整諸多原有資源的分配方案，甚至……可能削減一些傳統專案的用度，用以傾斜至諸如白鳳峰等新興之地？”
他話語中刻意強調了“聽聞”、“議論紛紛”、“人心浮動”等字眼，並將柳玉尚未正式推出的構想，直接定性為可能引發動盪的“削減”與“傾斜”。
“王長老此言差矣。”
柳玉並未動怒，聲音依舊平淡，彷彿在陳述一個客觀事實，“資源調配，核心在於‘最佳化’與‘效率’，而非簡單的增減。
現有體系執行多年，固有其成，然亦存冗雜重複、激勵不足之弊。
柳玉所為，不過是依據卷宗資料與實地考察，試圖使資源流向更需之處，激勵弟子更為奮發，何來‘人心浮動’之說？
至於‘貢獻點量化’，已在白鳳峰試行，成效卓著，有目共睹，正是為了彰顯公平，激發潛力，不知王長老所言‘議論紛紛’，源於何處？又是哪些人在議論？”
她反問得極其犀利，直接點出王長老話語中的模糊之處，並將白鳳峰的成功案例擺了出來。
王長老臉色微沉，他沒想到柳玉如此直接，且抓住了他話語中的漏洞。
他冷哼一聲，避開了具體事例，轉而攻擊方案本身：
“柳長老年輕有為，想法新穎，老夫佩服。
但宗門執行，關乎峰一般，輕易試行未經全面論證之策？
更何況，某些傳統專案，乃歷代先賢心血所繫，維繫著宗門根基，若因一時之念隨意削減，恐動搖根本！
再者，資源傾斜，也需講究平衡，若過於集中，恐寒了其他峰頭弟子之心！”
他這番話，站在了“維護傳統”、“顧及全域性”的道德制高點上，聽起來冠冕堂皇，實則是在維護自身派系把持的原有利益格局，反對任何改變。
“王長老憂心宗門，其情可憫。”
柳玉語氣依舊平穩，但言辭愈發銳利，“然，時代在變，宗門亦需與時俱進。
先賢心血，吾等自當敬重，但敬重非是固步自封之由。
若傳統專案確有其不可替代之價值，資源自然應當保障。
但柳玉查閱卷宗，發現部分專案耗費巨大，然其產出與成效，卻與投入難成正比，甚至有些早已偏離初衷，淪為少數人維繫特權、中飽私囊之工具！
”？基空蛀是還，基繫維是，’統傳‘等此
。看難得變間瞬臉者後令，指所有意但，名點未雖，上老長王在格定後最，老長的切係關老長王與位幾場在過掃，電如目
。繩準為’力潛‘與’效績‘以當自“，道續繼玉柳”，斜傾源資於至“
。期可來未，研鑽心潛才奇道丹等這炎墨有更，力活發激度制點獻貢，發子弟，甦復氣靈峰白
？說之’心寒‘來何，宗全及惠，高更出產，地之上向蓬等此於源資投
”？嗎道之衡平是才，之下低率效、沉沉氣暮些某於澱沉續繼源資讓要道難
