眾人齊刷刷的看向顧青知，現在能與卜昌祥明著唱反調的就只有顧青知，只要顧青知開火，那些憋了一肚子的氣的人會立即揭竿而起、加持火力。
卜昌祥也愣住，看著顧青知。
顧青知抬眼看著眾人：“我覺得卜副局長講的十分到位，大家應該鼓掌。”
顧青知說完便帶頭鼓掌，眾人緊接著鼓掌。
大家所期待的畫面沒有出現,總歸令有些人覺得失望。
顧青知又不是二愣子，這種時候該他出頭？
說幾句難聽的話而已，就算是指著他的鼻子說，只要卜昌祥沒提他“顧青知”三個字，他就不在乎。
卜昌祥重新伸出三個手指，強調道：“第三,關於輔樓的修繕工作,該由總務科來負責，我一向都不懷疑蘇科長的辦事能力,讓蘇科長負責我自然放心。”
“但是，蘇科長不僅要梳理總務科總體工作，還要做昨晚犧牲、傷殘的兄弟們的善後工作，我擔心蘇科長忙不過，體恤下屬、關心同僚，是卜某應該操心的事。”
“所以，要另外選一個精明能幹、有張力的人來輔助蘇科長負責修繕工作。”
“大家有好的人選可以推薦推薦！”
領導說話，前半句聽聽就行，不管他如何肯定、誇讚一個人，重要的永遠都是但是後面的半句話。
卜昌祥不否認蘇新衛的工作能力，但他體恤蘇新衛辛苦，要給蘇新衛找個助手，幫助他負責警察局輔樓的修繕工作。
找誰？
卜昌祥讓大家推薦。
怎麼推薦？
推薦的標準是什麼？
一般領導沒有給出具體指示的時候，你或許可以隨意建議。
但是,卜昌祥說了兩個詞：
精明能幹；
有張力。
要找這樣的人,還得在特定的圈子裡找，大家很自然就想到是誰了。
“局長,我覺得小鄭就不錯,年輕、精力旺盛、視野開闊，是個很有想法年輕人，由他來分擔老蘇的工作，再合適不過。”麻善元提議道。
既然卜昌祥一朝得勢，並且提拔他、重用他，讓麻善元看到了希望，他自然要充當卜昌祥的頭號傳聲筒。
麻善元雖然不清楚輔樓的修繕工作裡面有多少油水，但卜昌祥既然想讓自己人負責這件事，就代表他肯定有所打算，他否定蘇新衛，提拔鄭三林，不就是為了拿下這個工作嗎？
卜昌祥搖搖頭：“不行，小鄭還沒熟悉助理的工作，怎麼能勝任修繕工作這麼複雜的事情？”
既然領導進一步推辭，那自己就要說出更加合理的理由。
麻善元繼續說道：“小鄭在訓練班的時候每次考核都是第一，能力方面沒問題；至於經驗嘛，由局長和蘇科長在後面指導，肯定也不會有問題；至於小鄭的年齡嗎，確實有些年輕,但顧科長也年輕啊，不同樣將調查科帶領的不錯？我相信年齡不是問題，主要還是要有一顆虛心學習和不斷進取的心。”
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