其實老樸很想問上一句為什麼?以往有這樣的集體活動不都是你組織和領隊嗎？更何況這次的行動還是來廣州看自己。
老樸很想說，你來吧，你過來了有什麼事情我們可以商量著辦啊！
想了想還是忍住了！心知張磊對自己沒有及時的告知財務在查他的賬目的事情有了怨氣，可是即使是自己告訴他了，他又能如何呢？張磊生氣應該還有一部分是因為自己對狀告劉佳明這件事情的態度；哎，老樸嘆了口氣，是啊，真的是怪自己，如果自己不是那麼的優柔寡斷，那麼的心慈手軟，劉佳明早就被掃地出門了，哪裡還有今天的這一場即將到來的風雨，真的是自己的錯，害了張磊他們了！
站在陽臺上，看著遠方被稱為小蠻腰的廣州塔閃爍著七彩的燈火，老樸心中五味雜陳。老樸也活了五十歲了，五十而知天命，他當然知道很多的大道理，只是他很清楚，凡事只要落在自己身上，就沒有一個能夠淡定的，像張磊這件事若是落到自己頭上恐怕自己還要憤怒還要做的過分一些。
很久以前，張磊就找過自己，那時候公司正在發展期，每年的市場費用都是大把大把的花出去，被Online deal 收購後每年市場費用的預算更是倍增，張磊找自己的目的就是要分自己一杯羹，他說這些回扣不拿白不拿，不拿公司也得不到，也不會少花一分錢，因為這些錢是他自己和乙方談判時透過自己的商業談判能力省下來的，本來就是他自己爭取來的，他說拿了之後和老樸五五分成，各拿一半；
老樸拒絕了，他對張磊的這個邏輯並不認同，商業談判中為公司爭取到更大的利益本來就是他們這些那著公司的薪酬的人的工作職責，怎麼能理所當然的把這一份折扣裝入自己的口袋呢？他有自己處事的原則，不是他的他一分錢也不想要！他相信只要打開了吃回扣的口子，以後這個口子就會越來越大，而且，這些乙方公司給的回扣也可以在雙方公司的合同金額裡直接減下來的啊，公司也少一些開支不是嗎？
他勸張磊不要拿這些錢，張磊笑著答應，還笑著說他這個位置不拿一點不貪一點別人都不會相信！老樸看到他的這個態度就知道了張磊在這類事情上的決定，就又規勸了幾句，張磊笑著答應老樸不會亂搞這些名堂，他會注意的！那次過後張磊就就再也沒有跟老樸提過這些事情，老樸也樂得不操這些瞎心！他該說的都說了，該勸的也勸了，剩下來的就是“事不關己高高掛起”了！
除了張磊，老樸對市場部的兩個經理也不放心，雖然他們賬目的數量少的可憐，但是要認真的稽核的話那一定是有問題的，老樸在日常的工作中就聽到過一些員工對他們的閒言碎語，只是他們並不是是自己部門的員工，自己也不好多說什麼，這次的整風如果要整到他們這個層面，這兩人肯定保不住。
想到整風這個詞語，老樸心中有點激動，多前他和周建雲搞過一次全公司的整風運動的，那一次是給網店互通安裝管理軟體的時候做的；重新規劃了公司的組織架構，釐清了很多的管理制度和管理職責，將部門的許可權和所負責的工作做了清晰的劃分，完成了公司的每個崗位的職責和要求，幫助網店互通在管理上做出了重要的升級！那次整風運動累是累卻整出了一個更為強大的網店互通！
可是這一次呢？劉佳明不宣而戰，暗地裡開始搞黑材料，不是的哦，張磊和自己也是一樣的也在整人家的黑材料哦？老樸自嘲的笑了笑，這樣的上司和下屬！這樣的相互的攻擊！這一次應該不叫整風，應該就叫內部的鬥爭！
一個國家，一個公司，一個家庭，一個物體都是從內部的爭鬥開始腐爛的，這個道理老樸很是清楚，現在深圳Online deal已經從內部開始鬥爭了，這樣的公司還能長久嗎？老樸有點擔心這次風暴過後的Online deal還能不能繼續在華南領跑。
以前看一些講述職場裡的鬥爭的小說，老樸都是一笑了之，職場裡哪裡有那麼多精彩的故事，都是寫小說的人為了故事情節吸引人而故意編寫的；現代的職場很是簡單，打工和去飯店吃飯一樣，合適就多待幾年，合自己的胃口就多去吃幾頓！不合適、不喜歡、外面多的是合適自己的平臺，老闆選擇職業經理人，職業經理人也是一樣，喜歡的多留幾年，不喜歡的自會離開！萬萬沒有想到小說中看到的那些爾虞我詐居然發生在了自己的身邊。
自己對深圳Online deal是有感情的，可以說從它嗷嗷學步開始自己就陪著他，直到它現在已經成為行業裡的領頭羊了自己還在為它努力奮鬥，是時候和它說再見了，哎，孩子已經大了不需要家長的呵護和照顧了！只是自己真的願意在這樣的爭鬥中離開深圳Online deal嗎？自己走了Online deal怎麼辦？
老樸委實沒有想到這些書本上的東西現在居然在深圳Online deal 出現了，也著實是自己沒有戰鬥經驗，缺乏危機意識才導致了今天的被動挨打的局面，若是早一點發動，張磊他們就不會這麼的難受，哎，老樸揉了揉胸口，一股煩悶的感覺湧上了心頭，人啊！為什麼會有那麼多的想法和慾望，大家都好好的和平共處不是很好嗎？
呆呆地站在病房的陽臺上，老樸思緒連翩，當初周建雲離開深圳Online deal的時候曾經開玩笑說可以和老樸合夥一起再次創業，他說他可以用半年時間帶領一個30人的技術團隊複製一個和網店互通類似的平臺出來，讓老樸來負責市場和銷售，跟Online deal來打擂臺。
老樸拒絕了，他真的沒有把握將一個數據和使用者都是零的平臺做到Online deal深圳這麼的強大，再說以前太苦了，他實在不願意重新來過在操這份心！
周建雲笑著說，打工畢竟是打工，企業永遠是別人的，打工的人能做的事情都只是在自己的工作層面，侷限性太大，以老樸的能力，開創和管理一個公司自己說怎麼發展就怎麼發展，自己說怎麼做就怎麼做才是老樸應該達到的位置。
老樸笑著說周建雲在調笑他，他不想接這個話茬，他很清楚自己做不了老闆，也做不了資本家。老樸知道自己的心太軟太善良，不合適做老闆。
之所以這麼說是因為之前張磊和老樸曾經做過幾千題的測試，這次測試的目的就是判斷被測試者是否合適做老闆或者做職業經理人，測試結果很清楚，老樸只能做職業經理人，其中一個不能做老闆的原因就是心軟，而心狠恰恰是做老闆必備的重要素質之一，特別是創業階段。
說到心軟這裡就有一個最典型的案例可以佐證，老樸曾經在銷售部實行過末位淘汰制，規定每個季度銷售業績最差的三位銷售人員會被淘汰，可是這些即將被淘汰的員工只要到老樸那裡哭訴一通，老樸就總會給他們機會，繼續上崗，導致這個制度對銷售部門的員工一點的威懾力都沒有，成了一紙空文和笑話。
