老樸看了看時間，估計周敏應該已經吃完了中午飯了，發了一個笑臉在周敏的微訊號上！
周敏秒回，稍等幾分鐘，回辦公室給你影片！
老樸把房間裡的窗簾拉上，開了臥室裡的吸頂燈，躺在沙發上！
不一會周敏的影片打了過來！
樸大哥，房子這邊的裝修都搞完了！
辛苦你了！
不辛苦，這麼點小事情不算事！
公司裡沒什麼事情吧？
沒什麼事！邵總這兩週來公司的時間都很少，週五來一天，當天就回香港去了！
秦芬和付雲炎的事情怎樣了？
秦芬和付雲炎是客服部的經理和技術部的總監，在這次重新Online deal的定崗定責的過程中兩人的能力明顯的達不到公司對這兩個職位要求，被公司要求公開述職並給出能夠達到崗位要求的日期。
兩人本就是劉佳明的心腹，平常沒有少給老樸添堵，這次劉佳明被公司解僱，他們心裡也知道，他們的好日子沒有幾天了，兩人都在等著公司解僱拿到公司的賠償走人；
為此，邵文輝和周敏還有老樸三個人開過視訊會議，決定先給他們一次機會，如果三個月內能夠達到公司給他們的職位要求就繼續讓他們在崗位上工作下去，這是邵總的意思，他首先是遵照公司的管理規章制度提出的處理意見，第二他也不希望劉佳明的離開導致公司里人員大幅度的人事變動，而且老樸還沒有來公司正式上班，即使是要炒他們兩個的魷魚也等老樸回公司後老樸來動手，以此來豎立老樸在公司的威信！第三，香港職場裡這種方式很常見，企業給員工機會讓員工意識到自己的問題後改正自己的問題，提高自己的不足然後繼續上崗。
老樸看的出來，邵文輝是個心軟的人，他還是願意給這兩個人機會的！但是老樸很清楚，秦芬改變一下工作態度，學習一段時間還有可能達到公司的要求，那付雲炎卻是IT技術部門的負責人，技術上的差距根本就不是一個月兩個月就可以趕得上的，對這兩人來說，與其讓他們當眾述職後簽署保證書保證在三個月內達到公司的要求還不如直接把他們給炒了魷魚，兩人還可以拿到一定的賠償。
老樸和周敏同時採取了沉默的方式沒有給邵文輝任何建議，兩人都知道，如果公司直接解僱兩人，按照勞動法規必須賠償兩人在公司工作年限+1的方式給予被兩人賠償，但是如果兩人在簽署保證書後三個月依然達不到公司的崗位職責的要求，那公司就可以對兩人進行合理調崗或者降職處理，老樸沉默的原因是這兩人這麼多年在公司尸位素餐，拿著高薪混著日子，離開公司時還要公司賠償他們好幾個月的工資，著實有些過份，既然邵總已經提出瞭解決方案自己也就不想多說什麼！
邵文輝想的是給這兩人一個改正的機會，三個月後老樸回來了，要怎麼處理兩人老樸說了算，周敏卻是站在公司的立場考慮問題，這兩人公司如果直接炒掉，那麼就必然要給他們一定的賠償，計算下來公司要損失幾十萬，如果用邵總提出的方式，這兩人一定是受不了的，忍不住就會鬧起來，只要他們一鬧起來，周敏就有辦法讓他們一份錢都拿不走，換著是其他人，周敏就會和邵文輝分析利弊，最終給一點錢將人炒了就好了，可是這兩個人仗著劉佳明的勢，平時在公司就是把眼睛放在額角上，走路都不看人的那種人，更重要的是他們都曾經給老樸設定過障礙，不是什麼好東西！周敏打定主意，要陪著邵文輝演一齣好戲，就算最終結果是公司決定解僱兩人給他們一定的補償也要讓兩人顏面盡失灰溜溜的離開公司。
果然，人力資源部通知兩人後，兩人現場就炸了，一起來找周敏，周敏公事公辦，一點情面也不講，按照公司的管理規章制度來執行，建議他們把握住邵總給的這次機會，儘快修正自己的態度，好好的學習，努力的工作，爭取三個月後的考核能夠達到公司的要求，並鄭重申明，如果三個月後兩人不能透過考核，公司將對他們予以調崗或降職。
兩人鬧著要離職不幹，炒了公司，不接受公司的處理意見！周敏苦口婆心勸解，向兩個說明按照勞動法規員工主動提出離職公司是不會給一分錢的補償的！建議兩人還是接受公司的安排先在全體員工大會上當眾述職，將自己的不足之處講述清楚，然後寫下保證書保證三個月內能夠彌補這些不足，達到公司的要求，以後繼續留在公司工作。
兩人既不願意主動提出離職一分錢也拿不到的走人，又不願意在全體員工面前丟人，更不願意被調崗或者降職降薪，周敏也表示沒有辦法，目前也就只有這兩條路可行，至於付雲炎提到的讓公司直接解僱他的方式，周敏回答說不可能，Online deal對員工有教育培養的職責，豈能不教而誅！而且兩人並沒有犯下什麼大錯公司沒有理由將兩人解僱！然後繼續勸說兩人公司已經給了兩人機會，希望兩人能接受公司的處理意見。
第一回合，兩人在周敏那裡沒有佔到半分的便宜，等邵文輝過來後，他們又闖進邵總辦公室要和邵總理論，此時邵文輝已經將對兩人的處理意見上報給了Online deal香港並得到了總部的同意，同時周敏已經將兩人的訴求彙報給了邵文輝，並明確表態事情既然已經到了現在的地步，如果公司按照他們的要求去解僱他們賠償他們的工資，以後公司裡在出現這樣的事情是不是也要這麼處理？
邵文輝對兩人的訴求很詫異，他是不太清楚香港和深圳的職場文化的區別的，在香港，這種處理方式員工大都是願意接受的，他們每個人對自己的職業都很尊重，認為這是公司給自己的改過的機會，想不到在深圳的員工居然會不願意接受這樣的機會而願意被公司解僱， 僅僅就只為了幾個月的賠償金，他們就不擔心下一份工作的接受單位對他們的背景調查嗎？一個 被上一家公司因為職業能力而被解僱的人是很難找到新的工作的。
邵文輝充分發揮自己的說服能力，曉之以理動之以情，想要說服兩人服從公司的安排，誰知道兩人根本就不吃他這一套，一再要求公司直接解僱了他們兩人，泥人也有三分土性，邵文輝把周敏叫進辦公室，讓周敏發郵件通知全公司，對兩人通報批評，停工三天好好的反省，想清楚了再來公司。
這是三天前發生的事情，在老樸心裡，根本就沒有把這兩人的事情當回事，只是有點擔心那兩個人會對周敏進行打擊報復，所以和周敏影片時老樸有此一問。
今天來了公司，邵總不在，我跟他們講如果不想把事情鬧僵唯一的辦法就是主動提出離職，放棄幾個月的賠償金，不然鬧到最後兩個人非但得不到賠償，還在公司和行業內留下了惡名，在未來的職業生涯裡，背景調查報告會很難看。然後讓他們按照邵總的要求想清楚了再來公司，如果還是提出和上次見邵總時同樣的訴求，邵總是不會見他們的。
你要小心一下，這兩人不是什麼善茬，不要被他們鑽了空子傷害到你！
感受到老樸的關心，周敏心裡甜滋滋的，她一點也不害怕，自己只是公司的工作人員，所有決定都是公司領導安排的，自己只是一個執行者，更何況，現在是法治社會，她不相信這兩人會傻到為了一點錢來跟自己過意不去。
兩人聊了會天，都知道對方要午休就掛了電話。
