何雨柱已經沒有心思管婁半城的傷感了，歷史的程序突然加速，讓何雨柱都感覺到猝不及防，措手不及。
八級工制度首先到來，何雨柱之前考的高階廚師證都不好使了，至少在工廠是如此。
在國家工業化程序的宏大敘事中，八級工制度猶如一枚深嵌時代脈絡的鉚釘，其鋸齒狀的制度紋理不僅燒錄著計劃經濟時期產業工人的命運軌跡，更在紅星軋鋼廠這個微觀社會單元裡激盪出令人玩味的生存博弈。
值得一提的是，紅星軋鋼廠的第一次改革就是八級工制度。
其實，國家早在1952年的時候就已經在東北地區實行八級工制度。
八級工制度是參考老大哥的模式，是適合重工業優先發展戰略需要。
總之，國家一窮二白，摸著石頭過河，許多東西都是學習老大哥的，這裡也必須要感謝一下老大哥，雖然之後老大哥的一些事情做的不厚道。
所謂的八級工制度是國家企業工人實行的一種工資等級制度。
由“工資等級表”、“工資標準”、“技術標準”三部分組成。
主要內容是按照生產勞動的複雜程度和技術的熟練程度將工資分為八個等級。
不同工種、不同技術拿著不一樣的工資，這次的變動，徹底改變了一些人和事。
而紅星軋鋼廠這次也是作為試點單位首次在四九城實行八級工制度，這也是一種榮耀，證明國家對於紅星軋鋼廠的重視。
這是國家賦予的信任勳章。
對於何雨柱來說，八級工制度並不是特別友好，何雨柱的廚藝之路遭遇了職業天花板的阻隔。儘管他已是高階廚師，但工廠的等級天平更傾向一線工人——工廠廚師最高只能攀爬至六級臺階。
所以，何雨柱的工資降低了。
當然了，若是何雨柱到其他單位，等級會更高，但是何雨柱可沒考慮離開紅星軋鋼廠，至少現在沒有考慮。
因此，何雨柱在八級工制度下，最高只能拿到六級廚師的工資待遇。
廚師的等級跟工人考核的等級是相反的，因此，工人從低到高是一到八級。
而廚師最低等級是九級，最高等級是一級。
哪怕何雨柱是高階廚師，最高也只能拿到六級的工資。
相比起以前大酒樓時代，工資更是大不如前了。
半個月後，紅星軋鋼廠工級考核結束。
何雨柱順利的拿到了六級廚師，當他捧著六級證書，心中五味雜陳，工資肯定不及婁老闆時代的豐厚，但他深知在這風雨飄搖的年代，紅星軋鋼廠就是最安全的避風港。
所以這也是沒辦法的事情，既然改變不了，那就接受吧，何雨柱看的很開。
有意思的是，與何雨柱的制度性委屈形成戲劇性對照的，是其徒弟小王的意外躍升。
這個原本還需三年磨鍊的年輕幫廚，藉著八級工制度改革的東風，竟一舉斬獲七級廚師認證。
工資也是因此大幅度提高，也因此改善了自家的生活，小王也是非常感謝何雨柱，若沒有何雨柱，他現在還是無所事事的小幫廚，而不是一個七級廚師。
這種跨越式發展，也是讓何雨柱感到欣慰，若是沒有平時的努力，怎麼會有現在的收穫呢？
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