“嗯，我明白了。”柳如煙邊記錄著邊點頭，隨後笑嘻嘻的說道，“老闆，既然您覺得昨天的銷售情況好，要不要給他們一些獎勵激勵下他們。”
“額，那就每個參與的人都加一個月工資吧。” ‘李長庚’轉過身，目光掃過柳如煙眼下淡淡的青黑，“以後銷售合作或者其他的業務時間點都改在白天進行吧，總讓大家熬夜加班，身體可吃不消。”
“老闆你人還怪好嘞！”柳如煙筆尖一頓，感慨道。
“我以前也是打工的，也知道員工們的一些想法。”‘李長庚’也是無語的吐槽著，“很多人抱怨原本是底線的某法，在國內卻成了老闆對待員工的上限。甚至提成各種996、007等純扯淡的福報。”
柳如煙合上筆記本，苦笑著搖頭：“可不是嘛，之前行業交流會上，有家公司的高管還大言不慚地說‘不加班的員工沒有狼性’，底下居然還有人鼓掌。” 她想起之前自己的上份工作，連續兩週沒日沒夜的工作，也換不來老闆的一句關心，聲音不自覺沉了下去，“其實大家都不是怕累，只是不想把生活完全獻祭給工作。最後換來每個小時一二十塊的加班費。”
“我不管別的公司怎麼樣，我們自己需要做出改變。如果沒有人願意做先鋒，那麼企業老闆們只會更加的擺爛。我們雖然沒有辦法直接指揮他們，但是卻可以逼著他們改，不改就逐步的淘汰掉。”
‘李長庚’目光堅定，他抬手示意柳如煙看向窗外林立的寫字樓，“你看，這片商圈裡有多少公司還在奉行著落後的管理模式，把員工當機器壓榨。”
柳如煙順著他的視線望去，微微皺眉，“可這樣的變革勢必會引起其他公司的質疑，甚至可能被誤解成惡意競爭。”
“那就用資料、用時間來證明誰是正確的。當我們證明高效與人性可以共存，那些固步自封的企業，自然會感受到壓力。”
“可行業的固有觀念根深蒂固。” 柳如煙有些擔憂，“就像之前網上有人提議縮短工時，還被嘲笑是‘婦人之仁’。”
“嘲笑說明他們害怕。” ‘李長庚’冷笑一聲，“害怕改變，害怕失去對員工的‘掌控’。但時代變了，現在的年輕人不再願意為了工作犧牲生活。我們要做的，就是搭建一個真正以人為本的平臺，吸引最優秀的人才。”
柳如煙眼睛一亮，“所以這就是您說的‘逼著他們改’？用更好的工作環境和發展前景，把人才都吸引過來，倒逼其他企業做出改變？”
“沒錯。” ‘李長庚’站起身，走到窗邊俯瞰著川流不息的街道，“當我們的技術優勢、人才優勢不斷擴大，那些還在搞‘福報論’的企業，就會在市場競爭中被逐漸邊緣化。這不是我們要淘汰他們，是市場規律在淘汰落後的管理模式。”
他轉身看向柳如煙，“我之前看過一個影片，有人說
當月薪3000時，你會在背後說老闆的壞話；
當月薪時，老闆說的有問題，但你不會反駁；
當月薪時，老闆說什麼都是對的，如果有人錯了，那一定是我；
當月薪50萬時：公司就是我家；
當月薪1000萬時，公司就是我，我就是公司。
這個雖然不知道真假，但是也反映出來了一個問題，員工為什麼要對老闆死心塌地？”
“呃~老闆，咱們公司的薪資福利在水城已經是頂尖的那一批了。”柳如煙提醒道。
‘李長庚’擺了擺手，“薪資只是基礎，卻不是全部。員工更多的是被認同、被尊重、被保護。每個人都有夢想，但是不會有人的夢想一開始就是打一輩子的工，如果不是生活所迫，誰不想要詩與遠方。”
柳如煙聽著，不住地點頭，眼神里滿是欽佩。“老闆，您想得真長遠。那接下來咱們具體要怎麼做呢？”
‘李長庚’沉思片刻，說道：“在公司內部推行更多人性化的福利政策，比如以後除了必須當天完成的任務，不得隨意加班，誰帶頭的就處罰誰；每個子公司，每年淨利潤拿出5%作為年終獎獎勵在職員工；報銷員工及父母子女的醫療費用，但是有些如性病等自己作的不包含在內。我們要打造一個龍國最具吸引力的公司，吸納國內最優秀的人才。同時也加強對公司員工的品德監督，如果你有其他的想法也可以隨時給我說。”
柳如煙快速記錄著‘李長庚’的每一句話，筆尖在紙上劃出流暢的弧線，直到聽到 “報銷員工及父母子女醫療費用” 時，忽然頓住：“老闆，全額報銷的話，醫療支出可能會成為長期成本……”
“用國人的健康來換取利益不是我想看到的，”‘李長庚’搖了搖頭說道，“我看過有太多的人因為病痛離開的。相對於金錢的損失，人才才是更重要的。另外，我準備在國外建立一支安保公司，用來保護員工外出的安全。你幫我先找個有經驗的人。”
柳如煙握著筆的手突然頓住，瞳孔微微收縮：“老闆，安保公司…… 這可不是小事。涉及跨國資質、武器許可、人員背景審查……” 她的聲音裡帶著一絲罕見的猶豫，“而且，這可能會引起當地政府的敏感反應。”
“沒事，找個軟柿子就行。”‘李長庚’無所謂道。
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