對於深科的電子收購，因為趙平打過招呼的緣故，省裡、市裡很快就都批了。
但批了，不等於事就辦成了。
深科電子是個老國企，1000多號工人，廠房、裝置、土地、債務、退休職工，哪一樣都夠扯一陣子的。
光人員安置這一塊，就開了三次會，每次都不歡而散。
深科那邊提出的方案是：所有工人全盤接收，一個不能少，工齡連續計算，待遇不低於現有水平。
新聲這邊覺得不合理，有些崗位已經冗餘了，全盤接收等於背了個大包袱。
陳旭東讓楊信算了一筆賬，全盤接收的話，每年光工資就要多支出近千萬，還不算退休職工的醫藥費和養老金。
徐有財去了深科三次，每次都是上午去，下午回來，回來的時候臉色都不太好看。
他跟陳旭東說，深科那邊的工人代表態度很強硬，說“要收購可以，先把人安頓好，否則免談”。
旁邊有人火上澆油，說“萬鷹盈利那麼好，連這點人都養不起？”
陳旭東聽完，沒急著表態。
他心裡清楚，收購國企就是這樣，急不得。
工人怕丟飯碗，領導怕擔責任，你光講大道理沒用，得讓他們覺得你不是來砸他們飯碗的，是來給他們加菜的。
飯要一口一口吃，事要一件一件辦。
新聲電子給出的方案，已經絕對算得上優厚了，關鍵是，怎麼讓他們相信你說到做到。
他在辦公室裡坐了一會兒，點了根菸，想了好一陣子。
“二叔，你跟深科那邊說，人我們接收，但不是全盤接收。”
“我們列一個崗位清單，需要的崗位優先安排深科的工人，不需要的崗位一次性買斷工齡，補償金按國家標準的最高檔給。”
“另外，退休職工的養老金和醫藥費，這部分要單獨核算，從收購款里扣除，專款專用。”
陳旭東把煙掐滅在菸灰缸裡，聲音不大，但每個字都很清楚。
徐有財點了點頭，又問了一句：“旭東，要是他們不同意呢？”
陳旭東無奈的笑了笑，“不同意就再談唄。”
“二叔，沉住氣，收購這種事，沒有一次談成的。”
“慢慢磨，磨到雙方都能接受為止。但底線不能破，破了就是無底洞。”
“唉~~”徐有財嘆了口氣，抽了口煙，說起了飛燕集團的事，“江東這邊現在卡住了，接下來怎麼辦？”
江東省質監局那邊，玩起了拖字訣。
萬鷹的函發過去半個多月了，對方既不回覆，也不受理。
代理商老吳打了無數個電話，不是“領導在開會”，就是“這個事不歸我們管”，再就是“你找工商局去”。
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