“對嘛！”汪子賢讚賞地看了他們一眼，“這就是利益引導！比單純的皮鞭好用多了！”
他繼續描繪他的藍圖：“再往上，還可以設一個‘準民’或者‘工奴’的等級。這個等級的要求更高，比如，需要連續三年以上表現優異，無任何過錯記錄；或者對炎黃城有較大貢獻，比如在建設中提出重要建議並被採納、發明了有用的新工具、甚至在抵禦外敵時立下功勞等等。晉升到這個等級，待遇更好！可以擁有更寬敞的住所，更好的食物配給，甚至可以允許他們在規定的日子裡，在城內有限度地自由活動，參與一些簡單的集市交易。他們的子女，甚至可以有機會接受我們炎黃城的基礎教育，學習通用語言和基本算數！”
“什麼？奴隸的子女也能學習？”烈山這次是真的吃驚了，幾乎要站起來。在這個時代，知識是極其寶貴且被壟斷的，讓奴隸的後代學習，在他看來簡直是不可思議。
“別急嘛，烈山。”汪子賢示意他稍安勿躁，“只是有機會，而且學的也是最基本的東西。你想想，如果他們從小學習我們的語言，接受我們的規矩薰陶，長大了是不是就更認同我們炎黃城？這可比他們父輩那一代容易馴化多了！這叫……文化認同，從娃娃抓起！”他得意地打了個響指，順便瞟了一眼胖墩，意思是“看，我活學活用了吧”。
胖墩很給面子地“嗶嗶”了一聲：“宿主大大對‘文化認同塑造’與‘長期風險控制’概念的理解與應用，符合系統推演最佳化方向。資料分析顯示，該策略有助於降低第二代奴隸的反叛傾向。”
烈山張了張嘴，似乎還想反駁，但看了看王上那胸有成竹的樣子，又想了想胖墩那總是很“準”的分析，最終還是把話嚥了回去，只是眉頭皺得更緊了。
“那麼，王上，‘準民’之上呢？難道還能成為真正的炎黃族人不成？”石臼小心翼翼地問道，問出了最關鍵的問題。
汪子賢微微一笑，吐出了兩個字：“贖身。”
“贖身？！”這下，連一直沉默的玄巫都忍不住輕撥出聲。
“對，贖身！”汪子賢肯定道，“我們可以設立一個‘贖身’制度。奴隸，無論是哪個等級，只要積攢夠了足夠的‘工分’或者做出了足夠巨大的貢獻，就可以申請贖買自己的自由身！”
“工分？”巧手對這個新詞很感興趣。
“嗯，這是我設想的一種記錄方式。”汪子賢解釋道，“就是給他們每個人建立一個……呃，類似於功勞簿的東西。每天完成基本勞役，可以獲得基礎工分；超額完成任務、幹活質量好、有發明創造、舉報不法行為等等，都可以獲得額外獎勵工分。相反，偷懶、犯錯、違反規矩，則要扣罰工分。這個工分，可以累積。當累積到一個我們設定的、非常高的數額時，他們就可以用這些工分，來換取自由！”
他環視眾人，看著他們臉上震驚、不解、甚至有些抗拒的表情，緩緩說道：“當然，這個贖身所需的工分，一定要設定得非常高，高到需要一個奴隸兢兢業業、表現極其優異、並且運氣不錯能活到那個時候，才有可能攢夠。這注定是一條極其艱難的路，但至少，它是一條看得見的路！”
“可是王上，”烈山忍不住再次開口，聲音低沉，“若是真有奴隸贖身成功，成了自由民，他們之前身為奴隸，心中豈能無怨？讓他們成為自由民，與我們一起生活，豈不是隱患？”
“問得好！”汪子賢似乎早就料到會有此一問，“所以，贖身之後，他們並非直接成為我們炎黃本族的公民。我們可以設立一個‘附民’或者‘歸化民’的身份。他們擁有自由身，可以在城內指定區域居住、勞作、交易，甚至婚配，但需要承擔一定的賦稅和勞役——當然，比奴隸輕鬆很多。並且，他們需要宣誓效忠炎黃城，遵守我們的律法。經過一段更長時間的觀察和考驗，比如兩代人，或者立下更大的功勞，才能真正被接納為炎黃族人，享有完整的公民權利。”
他頓了頓，強調道：“這整個體系，從苦奴到常奴，到準民，再到附民，最後到公民，就像一道長長的、陡峭的階梯。我們給了他們爬上去的希望，但每一級臺階都設定了門檻，需要他們付出巨大的努力和忠誠才能跨越。這樣一來……”
他總結道，眼神閃爍著智慧的光芒：“第一，分化了他們。不再是鐵板一塊的‘奴隸’，而是有了不同等級、不同待遇、不同訴求的群體。高等的奴隸會為了維護自己的既得利益而主動監督低等奴隸，甚至會因為害怕失去晉升機會而更加順從。他們內部就會產生矛盾，難以團結。”
“第二，提高了效率。為了工分，為了晉升，為了更好的待遇，甚至為了那渺茫但存在的贖身希望，他們會更有動力去幹活，去表現，去遵守規矩。”
“第三，緩解了仇恨。當人有了希望，哪怕再渺茫，往往就更傾向於透過規則內的努力去爭取，而不是鋌而走險去反抗。因為反抗失敗代價巨大，而努力爬臺階雖然慢，但至少安全。”
“第四，長遠來看，可以為我們吸收一部分真正認同我們、且證明了自己能力和忠誠的人口，壯大炎黃城的力量。總比一直靠著皮鞭驅使一群心懷怨恨的廢物要強吧？”
汪子賢一番長篇大論，將自己構思的、融合了部分現代管理學和古代馭民術思想的奴隸制度改革藍圖，清晰地展現在了核心成員面前。
議事樹屋內陷入了長久的沉默。烈山、石臼、巧手、玄巫都在消化著這巨大的資訊量，臉上表情變幻不定。這套方案太過新穎，也太過複雜，完全顛覆了他們固有的認知。但細細想來，王上的分析又確實切中了當前奴隸制度的弊端，提出的方法似乎……真的有可能解決那些問題？
“嗶嗶~”胖墩的電子音再次響起，打破了沉默，“綜合評估宿主大大提出的‘階梯式奴隸管理制度與積分贖身體系’：該方案符合‘利益繫結’、‘分級管理’、‘風險分散’及‘長期同化’等高效統治原則。預計實施後，可有效提升奴隸群體勞動積極性約25%-40%，降低內部串聯叛亂風險約35%，長期看有望將部分奴隸轉化為可控生產力及潛在兵源。系統判定，宿主大大對社會治理結構的思考與創新符合智力提升標準，【智力】+1。”
隨著胖墩的話音，汪子賢感覺自己的思維似乎更加清晰，對於如何構建制度、平衡利益、引導群體行為，有了更深一層的領悟。他滿意地摸了摸下巴：“看，連胖墩都說好，這說明本王的方向是對的！”
他看向依舊在沉思的眾人，知道這種觀念上的轉變需要時間，不能一蹴而就。
“當然了，”汪子賢語氣緩和下來，“這事兒關係重大，具體的細節，比如各個等級晉升的具體標準、工分怎麼計算、贖身需要多少工分、附民的權利和義務具體如何界定等等，都需要我們仔細商議，制定出明確的、可操作的條文。而且，這套新辦法，不能立刻全面推行。”
他目光轉向烈山：“烈山，昨夜的血腥味還沒散呢，恐懼的威懾力正在頂峰。我們現在要做的，是先把新規矩的風聲，慢慢地、有選擇地放出去。比如，可以先找幾個昨夜沒有參與叛亂、甚至表現老實的奴隸，私下裡給予一點點小獎勵，比如多給塊肉，或者允許他休息半天，然後暗示他們，這是因為他們‘守規矩’，以後守規矩、幹活賣力，還會有更多好處，甚至……有機會改變身份。”
他這是在教烈山如何運用“榜樣”的力量和“資訊不對稱”來逐步引導。
”。事行慎謹，選人的適合選挑會！白明下屬！上王，是“：躬刻立，糊含不從他，令指的上王於對但，牴的能本些有還西東新套這對然雖山烈
。家管大向看又賢子汪”。理管和錄記於便，懂易單簡要，來出案方的步初個弄，心費多你，計設的系分工，臼石“
”。程章個出拿快盡會下屬，心放上王“：頭點忙連臼石
”。定擬起一臼石合配你，些這間時役勞、所住、糧口如比，準標遇待的隸奴級等個各，手巧“
”。上王，是“
”？的類之佑庇的靈祖到得會，者序守勞勤，如比？容的關相點上加法辦想，候時的祀祭次下在能不能，看看你。接被易容更能才，可認的’靈祖‘者或’意天‘，嗯……些一要需，矩規新套這“，巫老向看後最賢子汪”，巫玄“
”。辭說與機時的適合找尋會。了白明……夫老“：頭點緩緩，眼一賢子汪了看目的邃深巫玄
”！補補好好得可，宿半騰折晚昨？的吃好啥有餐午天今，臼石！了鼓打鑼敲始開經已廟臟五的王本！了題問生民下一決解該，完談事正，了好了好“：子肚了地張誇，子樣的洋洋懶副那了復恢又，置位回坐新重他。事大件一了完覺，氣口了舒地長長賢子汪，後去下配分步初務任將
。來過應反沒都時一們員心核的題問度製重沉考思在還剛剛讓，快之換轉題話這
”。餅菜野和湯菇菌、鹿烤有餐午。菜野的毒無認確、的摘採新些一了來送也邊那醫巫。菌山不有還，鹿的碩頭一了到打，錯不穫收隊獵狩天今，上王回！哦？啊“：道回趕才，下一了愣臼石
。伴夥統系的邊腳侃調頭低他”？飯吃用不像好伙傢這你，對不哦……油機點來要不要你，墩胖，了對！香兒意玩那！料調的蔥野像點有、的現發前之們我……個那點放多“，來出流點差水口，亮一睛眼賢子汪”！好好好！鹿烤“
”。’染渲圍氛‘行進旁一在以可機本，力聚凝隊團升提於助有為行餐共社的當適，錄記庫料資據，過不。求需無並’鹿烤‘的謂所您對。統系化轉能質生基碳階低非並，組模集採量能境環與堆應反變聚核效高是源來量能的機本，大大主宿~嗶嗶“：奈無的化人擬一著帶音子電，爍閃藍ogoL為華，袋腦起抬墩胖
”！聞聞……的大最塊一你分候時到，行“，笑大哈哈賢子汪”？吧是兒味個聞想是就你，得“
。不了輕減也安不的中心們他，笑玩開心有還至甚、滿滿心信此如上王到看但，戰挑和疑不來帶，旋盤中腦們他在還”法新隸奴“的雜複套那然雖。來下鬆輕底徹氛氣的屋樹事議，來起了笑著跟都也，樣模跳的裡日平了復恢又上王見人眾
。事的待上王碌忙始開，去離自各人眾，去散議會
。見可晰清舊依杆木的顱頭掛懸那口營隸奴，遠。外窗向投目，面桌著擊敲地識意無次再指手，屋樹在坐自獨賢子汪
。語自聲低他”。吧穩走能，步一第這希……棒大和蔔蘿胡“
。起響中海腦他在音聲的墩胖”。用濫力權與差偏大重現出免避中程過行執是提前。%8.76於高率機功，演推據~嗶嗶“
”！嘛革改搞氣力有才了飽吃！掉乾鹿烤把去先們咱，率機的%8.76這了為，墩胖，吧走“，腰懶的大大個了，起站，笑了笑賢子汪”。好就那“
。了開拉然悄被，前餐午的通普頓這在就，幕序的革變場這而。革變會社的刻深樣同場一來迎將即，後驗考的火與在城黃炎著示預彿彷，點的駁斑下投上他在，隙的葉樹過。去走向方的味香食來飄著朝，曲小的調不著哼，墩胖著帶他
）完 章002第（
