顧清薇正式入職的第一天，陽光格外眷顧地灑在她的新辦公桌上。這是一張靠窗的位置，視野開闊，可以俯瞰大半個城市的天際線。蘇瑤貼心地為她準備了一套嶄新的辦公用品，連便籤紙都印著創享空間的logo。
這是公司內部通訊錄，我已經標註了各部門負責人的聯絡方式，蘇瑤將一份資料夾放在顧清薇桌上，這是員工手冊，這是門禁卡，食堂在二樓，咖啡機在茶水間最裡面那臺比較好用...
顧清薇微笑著接過每一樣東西，仔細地放進抽屜裡整理好：太周到了，我都記下來了。
林羽站在辦公室門口，看著這一幕，不禁莞爾。蘇瑤就像一位細心的班主任在照顧新轉來的學生，而顧清薇則表現得像個體貼的好學生，兩人之間的互動意外地和諧。
上午九點半，公司每週的例行規劃會開始。這是顧清薇第一次參加團隊會議，大家都好奇她會如何表現。
會議開始時，顧清薇並沒有急於發言，而是專注地聽著每個人的彙報，偶爾在筆記本上記錄些什麼。當討論到國際拓展計劃時，所有人的目光自然轉向了她。
其實我今天準備了一份初步調研報告，顧清薇開啟筆記型電腦，連線到投影儀，我對亞洲幾個主要城市的共享辦公市場做了簡單分析，發現了一些有趣的現象。
投影幕布上顯示出精美的圖表和資料，清晰地展示了新加坡、東京、首爾等市場的特點和發展趨勢。令人驚訝的是，她不僅分析了市場資料，還考慮了文化差異和當地政策的影響。
新加坡政策支援度高但市場競爭激烈；東京市場成熟但排外性強；首爾創新氛圍好但辦公成本高...顧清薇娓娓道來，我建議可以先從新加坡試水，積累經驗後再拓展其他市場。
李靜提出疑問：新加坡的運營成本很高，初期投入會不會太大？
我們可以先採取輕資產模式，顧清薇早有準備，與當地開發商合作，我們輸出品牌和管理模式，降低前期投入。我初步接觸了幾家潛在合作伙伴，反應都不錯。
會議結束後，林羽注意到幾位阿姨看顧清薇的眼神已經有了微妙的變化，從最初的好奇和戒備，變成了認可和欣賞。
中午，蘇瑤特意安排大家一起到食堂吃飯，說是要歡迎新同事。公司的食堂最近剛裝修過，環境明亮舒適，菜品也更加豐富多樣。
顧總監嚐嚐這個糖醋排骨，張姨熱情推薦，是廚師長的拿手菜，每週只在週一供應。
叫我清薇就好，顧清薇微笑著接過推薦，我在國外最想念的就是地道的中國菜了。
大家邊吃邊聊，氣氛輕鬆愉快。顧清薇分享了幾個在國外工作的趣事，引得大家笑聲不斷。李靜則藉機詢問了一些國際財務管理的經驗，兩人聊得投機。
下午兩點，顧清薇提出想逐個部門拜訪，深入瞭解公司運營。蘇瑤主動提出陪同，兩人一起離開了辦公室。
她們一走，辦公室裡就熱鬧起來。
這位顧總監不簡單啊，李靜首先開口，早上的報告做得比很多專業諮詢公司還詳細。
秦悅點頭：而且很懂得尊重現有團隊，沒有一來就指手畫腳。
最重要的是人很真誠，張姨補充道，不像有些海歸派，動不動就國外怎麼怎麼樣
林羽聽著大家的討論，心裡暗暗鬆了口氣。看來顧清薇的融入比預期要順利得多。
下午四點，蘇瑤和顧清薇回來了，手裡還提著一袋點心。
路過那家新開的甜品店，順便買了些馬卡龍，顧清薇笑著說，聽說他們家的甜品很不錯。
於是，下午茶時間意外地提前了。大家圍坐在會議室裡，分享著色彩繽紛的馬卡龍和剛泡好的紅茶。顧清薇特意記住了每個人的口味偏好：蘇瑤喜歡原味，李靜偏愛巧克力味，秦悅選擇了抹茶味...
清薇剛才給了我很多好的建議，蘇瑤喝著茶說，關於如何最佳化行政流程，提高效率。
顧清薇謙虛地擺擺手：只是些小建議，具體還要結合實際操作來調整。
茶話間，顧清薇不經意地提到她注意到公司綠植養護可以改進，並推薦了一位專業的植物醫生。這讓王薇特別感興趣，兩人就辦公室環境最佳化聊了起來。
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