“林宇，你要出啥題？”
林軍跟著問。
“不要急。”
林宇坐櫃檯上，安靜想著。
很快提筆就寫。
寫了滿滿幾頁其中還有性取向都有。
龍宇林軍2人看林宇寫完了，跟著拿起來看。
看了足足半個小時。
“林宇，你這寫的真多。”
林軍也是看的津津有味。
“林宇，你這是不是也太細了。”
林宇隨意擺擺手。
“這那到那？我還會根據這些接著出題。”
“挺好的，咱家產業重要。”
“林宇，你做的對。”
林軍和龍宇接話後，林宇起身把這些卷子影印了幾十萬份，只有男的考，女的工資只有保潔，也不包括漲薪裡面。
“這麼多咱們怎麼拿出去。”
龍宇看到空地上堆了很多紙箱子，都是考卷，跟著隨口問。
“我把這些送到廠長辦公室，咱們只要通知一下廠長就行，費不了多少事。”
林軍微微笑笑。
“林宇，咱們堂兄弟間，你這些法子現在我都覺得神，這麼高效就能解決問題。”
“小法子而已。”
林宇又在紙上寫。
【廠裡工資以及接班通知：
各位工友，廠子最近工資以及接班調整，以下是調整後的工資比例，還有接班規定
1：崗位分類工資比例：
工人工資2000，底薪1000，業績1000，每月根據表現評業績，業績加上可達3000。
線長工資3000業績評級後，最高4500。
。0085高最級評績業，0004管主區園
：資工部裝武
：員隊
。0004高最，資工漲別級評績業照按的年01滿，上0002的有原
：裝武稱職階高
。0008到，0006高最，薪漲績業評在現，0002資工原理經，長隊
：者發開戲遊
。0003高最分績業據，0002是礎基薪底
：劃策戲遊
。0004達可後級評績業在現，0002資工原
。工
。計設IU
。005.4達可後薪漲，0002原，薪漲力能據
：工員司公姻婚
。0003上加績業，0002薪底
：管主司公姻婚
。0053後績業，0002薪底
：工員場商
。員櫃通普，工貨搬
。0082後績業，0001薪底
：理經
0004後績業，0003薪底
：級評績業
資工額全級＋A
資工分部加薪底放發級-A
績業的業務服場商加司公是這
績業別型人工＋B
。資工額滿放發
資工分部及以薪底放發級－B
。去進算會都種各，降下量質戲遊，度態業務服超商，率耗損件廢，懶，心任責沒，任責負不有沒有？假請有沒有間時崗在天每，法算演績業
：分部整調崗接後最
回收會都位崗生獨，後休退人工代這，收不娃，班接娃男要只，方地種各廠工
。係關點一沒裡廠與此從，費斷買給會裡廠，回收施設屬家套配
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