剩餘4家涵蓋地產、餐飲、服飾和影視綜藝。
除了全資收購的醫藥公司，其他公司則多以配資參股的形式介入。
投資一家公司，是看該公司未來潛力，
雖然目前看不到收益，但是不能忽視員工心血努力。
另一塊則是投資部證券投資的業績同樣亮眼。
公司去年全年實現35%，3.325億美元利潤，超額完成年初制定的18%，1.7億美元的目標。
固定收益類投資表現穩健，權益類投資則憑藉精準的市場判斷斬獲頗豐，為公司貢獻了可觀的收益。
看到這裡，崔弦舟想起之前李明彙報過公司投資持有輝達和特斯拉等公司股票。
得益於精準投資特斯拉，單支股票斬獲83%漲幅，1.72億美元的股票收益。
相比之下，公司投資部在A股市場上的操作，不能說虧損，只能說待盈利。
如果不是去年9月份那一波普漲，起碼虧損30%。
當然，這其中不包括周馨敏帶領的二人小隊。
隨著周馨敏對公司經營管理的深入參與，實在無暇他顧。
崔弦舟看在眼裡，也很是心疼。
正好年底招了幾名實習生，周馨敏主動要了兩名女大學生輔助她工作。
崔弦舟翻看完了報告，臉上露出了滿意的神色。
暗自感嘆這些人比系統還牛逼。
想想他的股神直覺技能無敵，但是有資金額度的限制，幾年下來都未必抵得上人家一年的投資收益。
轉念想想，這是屬於公司的寶貴人才，幫他賺錢的，心裡頓時美滋滋。
放下這份總結報告後，開始翻閱員工獎勵計劃。
他大概看了下資料，直接大手一揮。
按照激勵計劃，資本公司今年預計發放3.2億的獎金，其中投資部將獲得2.2億人民幣的獎勵，剩餘1億由風控合規部、法務部、財務部等部門分配。
整個投資部除了1名總監和兩名副總監之外，有22個人。
這22個人，最少的獲得獎勵500萬，押中特斯拉股票的那個五人小組，每人獎勵1080萬。
如果他沒有系統，光靠自己努力不知道要多少年才能累計收入1000萬，而人家一年的獎勵就將近1100萬。
不過他也不心疼，不眼紅。
畢竟賺得多，才能分得多。
總不能自己設定的規則，年底一看要分這麼多錢出去就連夜修改條例吧？
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