核心小組一共十多個人，小一半都是部隊調過來的，本質上還是幹實事、不惹事、維持穩定的。
大家最後表決通過了成立研究小組的提議。
然後，張成玉又拿出了一個名單，這些人中，有的要從外地調回來，有的要提前結束隔離審查。
大家又挨個討論了一番，最後也通過了這個名單。
人可以先回來工作，但是暫時沒有辦法摘帽、平反。
張成玉不介意這個，人能回來就行。
這份名單是她和老陳、老趙精心商量過的，既考慮了大家的專業水平，也考慮了大家的年齡和身體健康情況。
讓這些同志回來參加研究工作，於公於私都是有好處的。至於剩下的同志，接下來再找機會吧。
最後，張成玉提名盛元初作為這個研究小組的負責人。理由很充分。
“這個研究方案是盛同志提出來的。小同志雖然年輕，工作經驗不算豐富，但是她根正苗紅，工作能力強，思想覺悟高，讓她當研究負責人合情合理。
我和陳至行同志會輔助她開展工作。大家平時也多給她幫幫忙，如果她有什麼需要或者難處，儘量幫忙解決。
咱們還是要給年輕人更多的發展機會。主席說過了，未來是屬於年輕人的，咱們得把接班人培養起來，不能因為人家年輕，就否定人家。”
元初和系統一起看“會議直播”，聽到這裡就開始給張成玉同志叫好。
元初說：“張部長還是很有眼光和魄力的嘛！”
系統拍馬屁：“一方面是張部長有眼光，另一方面也是因為宿主太優秀了。”
元初也誇它：“還是你看問題比較全面。”
系統美滋滋。
核心小組會議之後，張成玉找到元初，把會議決議告訴了她，並且讓她拿出具體的研究方案出來。
元初立馬就掏出了早就寫好的具體執行方案。
張成玉忍不住說道：“你對自己還挺有信心！”
“那當然。”
元初超級自信的。
她的理論絕對沒有問題，接下來就需要一些試驗。
至於試驗場地，她都已經找好了。老盛同志負責的重機廠可以給她騰出個小車間，還能提供必要的材料和人手。
重機廠也經歷過幾輪業務調整，之前有的車間封停了，這會正好拿來做實驗。
元初跟他一說，他就給廠領導班子做了做工作，重機廠已經同意了。
張部長看了看執行方案，忍不住抽了抽嘴角，有背景的小孩有時候是挺“討人嫌”的，別人要費勁巴拉才能幹成的事，他們輕而易舉就做到了。這就是有家長託舉的好處！
元初跟她邀功：“我不光擅長做研究，調動資源也很在行的。”
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