拿不到錢的人，他如果不幹呢？
“若是工匠不願，又當如何？”劉曄試探著問了問。
林陽嘿嘿一笑：“那守衛的軍士，又有何用？”
此話一齣口，劉曄懂了。
聽話的人，用賞錢和你好好說話，不聽話的，那就用刀劍來伺候！
到了這個份兒上還不願意幹活的，留不留其實也真沒有什麼必要了。
“如此，還愁他們不用心嗎？”林陽悠然地端起茶杯。
“不愁了……不愁了……”劉曄喃喃道，臉上全是喜色，“主事，此法……此法簡直是妙極！”
“莫急。”林陽打斷了他的興奮，“此乃其一。若想讓他們徹底歸心，還需再加一把火。”
“還有？”劉曄愕然地看著林陽。
“不錯。”林陽放下茶杯，比劃了一個手勢，“單打獨鬥，終究是散兵遊勇，難成氣候。你需將那些工匠，以十人為一隊，五隊為一營，設隊長、營長之職。”
“每日結算之時，不光要賞個人，更要賞那小隊！”
“譬如，哪個隊燒出的‘上上之品’最多，則該隊十人，人人有賞！隊長，賞賜加倍！到了月底，再評選出最優的營，那營長之賞，更是要讓他們所有人都眼紅！”
“如此一來，便不再是工匠與你這官吏之間的事，而是變成了工匠與工匠之間的競爭！為了團隊的榮譽和利益，他們會互相監督，互相幫助。誰若是偷懶耍滑，拖了整個隊的後腿，不用你開口，他的同伴第一個就不會放過他！”
“待這木炭之品質穩定，工匠之技純熟，或強壓或獎勵，到時，皆可由官府來定。”
聽了這話，劉曄點頭，一下就徹底懂了。
等到解了目前的難題，沒了頭上懸著的利劍，匠人們已經能夠完美的掌握火候時間，那時候，就算取消激勵制度，匠人們也沒理由燒出次炭了。
因為，能做好，卻沒做好，這本就是態度問題了。
“化被動為主動，化監督為自覺，化個人為團隊……子揚，這馭人之術，你可明白了？”
劉曄呆呆地站在原地，點點頭，一個字也說不出來。
“主事……大才！”許久，劉曄才從喉嚨裡擠出這幾個字。他對著林陽，第三次，深深地拜了下去。
“我今日方知，何為‘運籌帷幄之中，決勝千里之外’。主事之才，勝過十萬雄兵！曄，受教了！”
林陽坦然地受了他這一拜。
團隊KPI，還是好用啊！
......
劉曄是被林陽半推半請的送出院子的。
他一路走，一路還在回味林陽方才那番話，只覺得每一個字都蘊含著無窮的智慧，越品越有味道。
“績效之法”、“團隊之爭”……這些陌生的詞彙，組合在一起，卻透著一股希望。
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