晚上九點多，林東航回到自己的房間。洗漱完畢，他並沒有立刻休息，而是打開了筆記型電腦。窗外月色皎潔，室內檯燈散發著柔和的光芒。
他需要為超市的下一步發展，做出一個關鍵決策——招聘一名專業的超市總經理。
之所以做出這個決定，林東航是經過深思熟慮的：
專業化運營的需要：超市看似簡單，實則是一個複雜的系統工程，涉及採購、物流、庫存、營銷、財務、人力管理等方方面面。
父母有熱情、能負責監督，但缺乏專業的現代零售管理知識和經驗。要想把超市做大做強，實現他心中“連鎖化”、“品牌化”的遠期目標，必須請專業的人來做專業的事。
再說了父母年紀大了，林東航不希望他們太過操勞。聘請總經理後，父母可以作為業主方代表，負責監督和把握大方向，享受經營成果，而不必陷入日常繁瑣的管理事務中。所有權和經營權分離，也更利於超市的規範化發展。
林東航的重心，未來必然是在更廣闊的資本市場和地產等領域。超市是他佈局的重要一環，但不可能事必躬親。一位可靠的總經理，能讓他從具體運營中解脫出來，專注於更宏觀的戰略和資本運作。
這位總經理，如果能力出色、忠誠可靠，未來可以成為他在油城商業版圖中的一員干將，協助管理可能拓展的其他連鎖門店或相關產業。
想清楚這些，林東航開始行動。他登入了國內幾個主流的招聘網站，開始起草招聘啟事。
他寫得非常認真，對職位要求進行了清晰的界定：
職位：綜合超市 總經理
工作地點：油城市
薪資：面議（但林東航心裡有數，會提供有競爭力的薪酬包，包括底薪+績效+年終分紅，以此吸引真正的人才）
職責描述：全面負責超市的日常運營管理，包括但不限於：制定並執行經營策略；負責商品採購、供應鏈管理及成本控制；組建並管理團隊，負責員工培訓與績效考核；制定營銷方案，提升銷售額與市場份額；控制運營成本，確保利潤目標達成；維護良好的客戶關係及供應商關係。
任職要求：
大專及以上學歷，市場營銷、企業管理、物流管理等相關專業優先。
5年以上零售行業管理工作經驗，有中型以上超市、賣場總經理或店長經驗者優先。
熟悉超市運營流程，精通採購、庫存、物流、營銷等環節。
具備出色的領導能力、團隊管理能力、溝通協調能力和市場敏銳度。
為人正直，責任心強，具備良好的職業道德和抗壓能力。
年齡30-45歲為佳。
在“公司簡介”一欄，他簡單地寫道：“本公司為新成立的連鎖綜合超市企業，擁有雄厚的資金實力和清晰的發展規劃，致力於為油城市民提供優質、便捷的生鮮食品及日常生活服務。現因業務發展需要，誠邀有志之士加盟，共謀發展。”
他沒有透露太多具體資訊，以免過早引起不必要的關注。聯絡方式，他留了一個新辦理的、專門用於招聘的工作手機號碼和一個新註冊的電子郵箱。
仔細檢查了兩遍，確認沒有遺漏和錯別字後，林東航點選了“釋出”按鈕。
招聘資訊瞬間出現在了招聘網站的頁面上。
