“葉檸的情況有點不對勁。”沈贏找到張洋碰頭，他剛才和葉檸聊了一下，心思有些飄忽，他覺得不對勁。
“哪方面不對勁，剛才小王說了，因為電影保底的事情，對他的影響不小。”張洋嘆氣道。
“旺達這次上市並沒有分股份期權這件事。”沈贏道。
“我聽說了，葉檸那些人都沒有股份。”張洋點頭道。
按理來說這是不應該的，公司上市通常都會給高層一些股份。
除非是那種協議經理人，那種經理人也是大公司安排的，本身就有優勢。
舉個例子，有一家賣大米的公司，前景非常好，這時候自然就不缺投資人了，而是投資人求著入股這家大米公司。
這時候大米公司也能提出條件，買下股份可以，但是要幫助公司運營上市。
這對投資公司而言肯定是好事，那麼公司就會派遣專業的人才來到大米公司進行管理。
這是協議經理人，一旦完成了上市任務，他就會離開大米公司，轉而去另外一家公司繼續這樣運作。
這樣的經理人在職業能力上絕對是全球頂尖的，無論是心理素質，還是能力上，是社會的絕對精英人員。
這樣的人在美洋和英煌地產裡面都有，企鵝公司那邊找到的管理人才，和一些大資本熟悉金融運作的職業經理人。
當然這五種協議經理人的任用屬於金錢交易，還有一種管理人員叫元老。
一路跟著老闆打打殺殺過來的人，他們的利益就是老闆給的，能力出眾，跟著老闆從零到一。
葉檸就是屬於這樣的人，零五年旺達接手國外的院線公司，成立旺達院線的時候，葉檸就作為經理人被從旺達集團派遣來到這裡。
一步步的把這家公司運營到上市，過程的艱辛只有他自己才清楚。
然而十年過去了，說句不好聽的，他現在拿到手的錢，還沒有入職海洋半年的鐘麗帆多。
雖然說能賺一百萬，和工資一百萬的人差距是很大的，可葉檸和一眾陪著旺達南征北戰十年，一點股份都不給那就實在是說不過去了。
不單單是他沒有，他手底下的那些人呢？
他是跟著大老王混，手下的那些人可都是跟著他混。
公司上市手下的人卻沒能分到一點好處，這吃相太難看了。
英煌地產上市的時候，那些高層可都是拿到了股權期權。
他們才能繼續為公司賣命，留在公司繼續拼搏。
“後天就要上市了，卻不見好處，太摳門了。”沈贏道。
他和張洋在一起，張洋有時候佔便宜，但會在其他地方補償他。
就比如旺達院線和光線兩家公司的股份，原本都是張洋個人的，可是張洋把這幾十億的股權拿出來併入了海洋，等於他也間接的持有兩家公司的股份。
當然海洋也沒有讓他吃虧，花錢買下來的。
問題是現在已經不一樣了，那些股份一直在漲，每年的分紅都不少。
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