接著，王成功丟擲了一個更觸目驚心地資料：
“根據我們省人社廳和統計局的摸底資料，經不完全統計，目前我省常年在粵省務工經商的人員，總數高達505萬人！”
“這相當於我們全省總人口的接近10%！而且，這個數字每年還在以一定的比例增加。”
“這505萬人，絕大多數是青壯年勞動力，是家庭的主要支柱，也是最具創造力和消費能力的群體。”
“他們背井離鄉，用汗水和智慧為粵省的發展做貢獻，而我們省，卻在持續流失最寶貴的人力資源！”
王成功的語氣變得愈發凝重：“省長，各位領導，這個問題非常嚴峻。”
“如果我們不採取強有力的措施扭轉這種人才南飛、資金南流的局面。長期以往，我們與發達地區的差距只會越拉越大。”
“省內的發展動能會不斷衰減，甚至可能陷入‘落後—流失—更落後’的惡性迴圈。”
“我們的區位條件、資源稟賦並不差，決不能安於現狀，必須尋找突破口，實現跨越式發展！”
王成功適時地引出了核心觀點，並將功勞歸於何勇的指導：
“正是基於這種強烈的危機感和緊迫感，在何省長多次關於要敢於突破、謀劃長遠的重要指示精神鼓舞下。”
“我嘗試著草擬了這份關於實施‘強省會’戰略的初步方案。”
“我們認為，在當前階段，集中力量做強省會星城，打造一個強大的增長極，是帶動全省突圍的最有效的路徑！”
這一連串邏輯嚴密、資料支撐、充滿憂患意識的開場白，在鄭獻文省長心中激起了巨大的波瀾。
他原本帶著聽取年輕幹部“新想法”的平和心態，此刻已經完全被王成功所闡述的嚴峻現實所吸引。
鄭獻文省長的身體不自覺地坐直了，臉上的表情變為極其嚴肅。
何勇在一旁觀察著鄭省長的反應，心中暗自點頭，對王成功的表現非常滿意。
辦公室裡安靜了將近一分鐘。
鄭獻文省長抬起眼，目光看向王成功，又看了看何勇，語氣有些凝重：
“王成功同志，你彙報的這組資料，揭示的問題非常深刻！”
“人才流失，特別是青壯年勞動力的持續外流，確實是我們江東發展面臨的最大的失血點。”
“你提出的這個‘強省會’的思路，切入點很準，也很大膽。”
鄭獻文省長沉吟片刻，隨即果斷地站起身：
“老何，成功同志，這個議題非常重要，關係到全省未來的發展大局。”
“我看，我們不要在這裡討論了，直接去隔壁李東海書記辦公室，向他彙報。”
“這麼大的戰略構想，必須得到省委主要領導的支援！”
何勇立刻表示贊同：“省長考慮得周到，應該請李書記一起聽聽。”
王成功心中一震，強壓下激動，連忙起身。
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