王成功的聲音變得堅定起來，“組織部在研究人事調整時，要充分考慮鄉鎮，特別是偏遠鄉鎮幹部的需求。”
“對於那些在鄉鎮工作年限較長、年齡較大、家庭確有困難的幹部，要酌情考慮調回縣城，讓他們能夠照顧家庭。”
王成功停頓了一下，繼續說：“同時，我還建議建立一項制度：”
“今後縣直機關的科員提拔副科級領導崗位，原則上要先安排到鄉鎮去任職。”
“讓他們去基層鍛鍊幾年，瞭解基層的實際情況，積累基層工作經驗。”
“而縣直機關的空缺副科級崗位，也要優先從鄉鎮幹部中選拔。”
“這樣一來，幹部隊伍就流動起來了。縣城的幹部下去了，鄉鎮的幹部上來了，大家都有了盼頭，工作的積極性也會更高。”
王成功說完，會議室裡陷入了一片沉默。
這一次的沉默，和之前的沉默截然不同。
之前的沉默是贊同的沉默，而這次的沉默，是震驚的沉默。
常委們面面相覷，眼神中流露出複雜的情緒。
常委們的神色變得更加複雜了。
王成功的意思很明確，他要打破現有的幹部提拔慣例，把更多的機會留給基層幹部，同時讓縣直機關的年輕幹部到基層去接受鍛鍊。
這個導向一旦確立，將對桃花縣的幹部隊伍結構產生深遠的影響。
王成功的這個提議，看似只是一個人事調整的原則性意見，但實際上，它觸及了在場許多人的切身利益。
在座的九位常委，除了王成功本人，其他人或多或少都有親戚朋友在縣直機關工作。
按照以往的慣例，縣直機關的幹部提拔，基本都是在機關內部消化，很少有人願意下到鄉鎮去。
而那些在鄉鎮工作的幹部，想要調到縣城來，往往要費盡九牛二虎之力，找關係、通路子，還不一定能成功。
王成功這個提議，等於要把這個延續多年的潛規則徹底打破。
縣城的幹部要下去，鄉鎮的幹部要上來，這不僅動了大家的乳酪，還動了大家的根基。
沉默了幾秒鐘後，陳日攀第一個開口了。
作為組織部長，他必須對王成功的提議作出回應。
“縣長，您的這個想法，出發點是非常好的。”
陳日攀斟酌著措辭，小心翼翼地說，“但是，在實際操作中，可能會遇到一些問題。”
“什麼問題？”王成功問。
“主要是專業對口的問題。”
陳日攀解釋道，“縣直各局委辦招聘的公務員，都是按照崗位需求，透過公務員考試錄用的。”
“他們的專業背景和工作經歷，與縣直機關的工作是匹配的。如果把他們下放到鄉鎮去，而把鄉鎮的幹部提拔到縣直機關來，可能會出現專業不對口、工作銜接不暢的問題。”
