討論過設立保安部的事。
準備招聘十個人，劃為三組。
分別負責宿舍樓、網咖和辦公室。”
林向東想想道：
“下半年還可以多招一些保安人員。
以部隊退役復員的人員為主。
各分公司都要設立保安部門。
由總部的保安部進行垂直管理。
新員工上崗之後，可以在總部集中培訓。”
汪志東詫異道：
“我們需要這麼多保安人員嗎？”
林向東淡淡道：
“汪哥，需要的，公司要保障員工的安全。
中華網各公司都要設立集中住宿的員工宿舍樓。
辦公樓和宿舍樓，都需要保安人員。
公司要盡力防止員工遭遇人身安全的意外事件。
如果員工在社會上被人欺負了。
公司也要為他們撐腰。
這也是我們為員工創造辦公和生活環境的一部分。
花不了多少錢的，也能增加一些就業崗位。
保安、法務這些行後管理部門。
表面上都是成本部門，不為公司產出效益。
實際上都很重要，一定要重視起來。
另外，等公司規模發展到一定程度。
還要考慮設立監察部門，防止內部腐敗。
網際網路公司在管理上肯定採用扁平化結構。
這樣的管理結構才會有執行效率。
但是，扁平化管理也會造成中低層員工許可權過大。
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