接下來還有好幾十億資金等著投資出去。
整個公司的管理架構和治理模式。
都要考慮儘快的轉型和升級了。”
黎宏升點了一根菸，思考一陣，點頭道：
“宏元集團確實到了該升級的時候了。
這是一個系統工程，必須要做好準備。
步子不能邁得太大，也不能太快。”
林向東又建議道：
“可以考慮先把管理架構立起來。
引進CFO和CHO這兩個職位的高階管理人才。
然後安排初步的組織管理變革。
另一方面，就是加大現有中高層的培訓力度。
中華網的上一任CFO蔡宗信博士，和現任的CFO曹玉偉。
這兩位都有豐富的國際大公司職業履歷。
我會請他們抽空來綿城跟你們交流。
另外，他們也有朋友可以推薦來宏元集團工作。
富樂文創簡單一些。
也要考慮逐步引進和培養一批高階管理人才。
爸，媽，我希望你們在10年左右就能放心退休。”
講到這裡，林向東又看向張成和黎霞。
“成哥和二姐，特別是成哥，還需要更努力。
再有10年，一定要爭取有能力挑起重任。”
張成搖頭一笑：
“向東，聽你這麼講，我感覺壓力好大啊。”
林向東呵呵一樂：
“成哥，有壓力才有動力嘛。
絕大部分企業在成長過程中都會面臨經濟週期影響。
擴張很快的，一旦資金鍊出問題，很可能就倒下了。
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