趁著我還有10天年假，跟我老師好好溝通一下。
我只能從臺積電帶一個小團隊出來。
更多的工程師還需要在美國招募。
以胡教授的影響力，他能幫到很大的忙。
特別是那些畢業於加州伯克利分校的華人留學生。
我們需要大量的工程師。
普通的工程師，年薪可能要給到10萬美金。”
林向東想了想，搖頭一笑：
“梁博士，10萬美金太低了，20萬起步吧。”
梁蒙松看一眼林向東，驚訝道：
“向東，20萬美金的年薪太高了。
我們最少也需要招募300位工程師。
一年的人力成本就會高達七八千萬美金。”
林向東又微笑道：
“梁博士，沒關係的，人才非常重要，甚至是根本。
我們一定要提供有足夠競爭力的薪酬待遇。
只有這樣，才能充分激發工程師的創造力。”
梁蒙松想了一陣，又搖頭道：
“我們招募的工程師團隊，主流肯定是年輕人。
10萬美金的年薪，哪怕在美國也有足夠的吸引力。
20萬美金真的太高了，過猶不及。”
林向東想了想，又道：
“這樣吧，普通工程師年薪12萬美金起步。
中間層次的15萬起步，更優秀的20萬起步。
另外，人力資源部門要設計相應的激勵機制。
一是每年按照平均5%的幅度加薪。
二是設立一個10%的股票期權池，用於激勵核心骨幹。
研發團隊的所有員工都是如此激勵。
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