看著鈴木志雄一樣震驚的樣子，林向東並不意外，只是微微一笑：
“鈴木先生，我和森年社長深入討論過日本企業的管理和文化，終身僱傭制和年功序列制曾經是日本企業發展重要的內部推力。
“從1950年代中期到70年代初期，日本經濟高速發展近20年，超越西德，成了僅次於美國的全球第二大經濟體。
“此後因為石油危機導致全球經濟衰退，日本經濟增長也受到影響，不過增長趨勢依然持續到1990年。
“日元廣場協議之後，日本經濟迅速泡沫化，直到1991年突然崩盤，隨之而來的是持續十幾年的經濟低迷，這種趨勢依然還在持續，短期之內還看不到改觀的跡象。
“這是日本經濟過去近50年走過的路，也是註定的結果，因為日本經濟威脅到了美國，這是大背景。
“在日本泡沫經濟破滅之時，美國開啟了網際網路時代和經濟全球化時代。
“從1991年到2003年，美國經濟總量從6.16萬億美金增長到11.46萬億美金，接近翻倍。
“2000年網際網路泡沫破滅，美國經濟這幾年也沒有停止增長。
“同期的日本，經濟總量從3.65萬億美金增長到4.52萬億美金，中間有幾年還是負增長。
“日本經濟的歷史高點出現在1995年，這一年經濟總量是5.55萬億美金，也許未來十年都難以超越這個高點……”
聽著林向東回顧日本經濟發展史，鈴木志雄有些驚訝，這位大富豪的記憶力太好了，腦子裡的各種資料信手拈來。
講到這裡，林向東嘴裡話風一轉：
“日本經濟騰飛，成長為發達國家，歸根結底還是因為美國的援助，美國需要培植一個富裕的亞洲國家。
“從內部來說，日本在戰後經濟重建階段的系列改革，比如解散財閥，禁止私人壟斷，還有推進勞動民主等等，為之後的經濟騰飛奠定了制度基礎。
“另外，日本工人的效率和勤奮也是重要因素，背後又是終生僱傭制和年功序列制在推動。
“只是到了現在，日本企業的傳統管理文化已經不合時宜，時代變了，現代公司治理模式早已經成為世界潮流。
“以終生僱傭制和年功序列製為代表的傳統，已經成為日本企業發展的拖累甚至阻礙，論資排輩、人浮於事成了普遍現象。
“在這樣的大環境下，Horipro雖然身處娛樂行業，要超越傑尼斯事務所這樣的行業巨頭，只靠砸錢是不可能的，必須要有管理和組織變革，向現代公司治理模式靠攏。
“在全球娛樂行業，日本經紀機構的收入分成比例是最高的，其次是韓國，美國和華夏比較類似，經紀公司分成比例很低。
“日本經紀機構看似牢牢控制了藝人，在娛樂行業也形成了論資排輩的傳統，也讓很多藝人漸漸失去了活力。
“日本的娛樂行業雖然夠發達，整個市場卻很封閉，藝人沒什麼國際影響力，一直沒有國際巨星出現。
“所以理惠才成了日本首個獲得國際A級電影節大獎的藝人，她憑藉的作品還是一部華語片。
“Horipro要超越行業巨頭傑尼斯事務所，就要勇於變革，打破傳統，做一條市場鯰魚。
“Horipro事務所可以先嚐試推行藝人收入80%分成，公司分成比例統一定為20%。
“這種分成模式逐步成熟之後，再推行藝人收入90%和80%兩檔分成比例，讓一線明星獲得90%的收入分成。
“在此基礎之上，明星藝人和有潛力的新人爭相簽約Horipro是可以預見的現象。
“Horipro事務所可以將蛋糕做到很大，比如年營業額超過1000億日元，甚至2000億日元。
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