面試安排在一家租用的專業會議中心內。
分了四個面試間同時進行。
熊奈謹、成億、李一彤、李慶各自負責一個房間。
蘇墨和高媛媛則作為總協調和最終裁決者。
不時在各個房間巡視。
面試進行了整整一天。
過程可謂精彩紛呈。
有人侃侃而談。
自信滿滿。
有人緊張得手腳發抖。
話都說不利索。
有人準備了才藝展示。
唱歌跳舞甚至武術。
也有人試圖套近乎。
打感情牌。
熊奈謹按照蘇墨給的標準。
對那些不在名單上的人。
問的問題基本上是一視同仁的。
要是問的問題和他們的表現不錯的話。
那麼這算是他們的本事。
蘇墨簽了他們也無妨。
而對名單上的人。
即使對方表現稍有瑕疵。
她也會在評估表上寫下“有靈氣”、“可塑性強”、“氣質獨特”等偏向肯定的評語。
其他三人或多或少也領會了蘇墨的意圖。
評估尺度把握得恰到好處。
畢竟這是老闆親自要求一定要簽約的人。
他們可不敢由著自己性子亂來。
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