《亮劍:系統在手,抗日不愁》第33章 支隊的“企業文化”(1)

作者:老王不賣瓜·9個月前

林天看著支隊突然膨脹到一千一百多人,如果不能儘快整合,這人數的優勢反而會變成負擔。

他立刻召集了所有原偵察排老兵、各排骨幹,以及透過人才識別和忠誠之眼從新救出人員中篩選出的幾位表現突出、潛力評級至少為B級且忠誠度超過80的軍官。

指揮部裡濟濟一堂,氣氛嚴肅。

“同志們!”林天開門見山。

“咱們支隊現在人多了,是好事,但也帶來了新問題!”

“老規矩不能適應新情況,我們必須重新整編,建立新的秩序!”

他拿出連夜趕製的整編方案:

“支隊下設六個加強步兵排,每排暫定一百人!”

“排長由疤子、大牛、順子、王猛、趙強、孫德,分別擔任!”

王猛(原戰俘,B+潛力,忠誠85)

趙強(原戰俘,B級潛力,忠誠82)

孫德(原戰俘,B+潛力,忠誠83)

“成立支隊直屬炮排!排長待定!暫時由我兼任!”

“成立工兵排,排長由李振擔任!負責修築工事、架橋鋪路!”

李振(原戰俘,懂土木工程,B級潛力,忠誠81)

“衛生隊擴編,由劉明遠負責,所有有醫療經驗或願意學習的同志都可加入!”

劉明遠(原國軍醫護官,A級潛力,忠誠78)

“通訊班擴編至十五人,由陳致遠負責!”

“後勤部保持不變,仍由謝寶慶負責,下轄炊事排、倉庫管理隊等,人員約一百,主要安置輕傷員或不適合一線作戰的同志。”

“警衛排擴編至六十人,負責基地警戒,由原偵察排老兵張勇擔任排長!”

“兵工廠編制單列,由周大山總負責,王鐵錘、趙栓柱協助,人員不限,優先吸納有文化、懂技術的同志!”

林天環視眾人,語氣鏗鏘:“所有新老人員,全部打散重組!”

“老兵帶新兵,骨幹任班長,副排長!人員你們自行分配決定!”

“我們要在最短時間內,把這一千多人,擰成一股繩,練成一塊鋼!有沒有問題?”

“沒有!”眾人齊聲應道,聲音中帶著興奮與決心。

整編命令立刻下達。基地再次忙碌起來,按照新的編制進行人員分配、駐地劃分。

原有的老兵和骨幹被分散到各排擔任核心,新救出的戰俘也被打散混編,避免形成小團體。

林天則獨自來到後勤倉庫。關上門後,他意識沉入系統,開始了新一輪的大規模兌換。

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】006-分積,雙0021x鞋膠用軍換兌【

】0081-分積,床0021x被棉用軍換兌【

】0001-分積,斤公共米大/麵換兌【

】005-分積,箱005x頭罐豬換兌【

】002-分積,門4x炮擊迫06換兌【

】0001-分積,發004x彈炮擊迫06換兌【

】008-分積,)6至充補(4x槍機重式四十二民換兌【

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