你砍他腦袋，他就是死活不投降，不叛君，認死理，哪怕是假意投降他們都不幹的那種。
別的家族，能出一個就光宗耀祖，他們是一齣出一屋子。
“這次你領隊伍過來，朕是相當放心。”
“聽說你在翰林院乾的也不錯，朕這次要重用你！”李凡拍了拍他的肩膀，在他身上看到了一種傳承。
顏泉明聞言激動，能得到李凡的看重，比什麼官都還有價值：“多謝陛下器重，臣定當竭盡全力。”
“陛下，容臣為您介紹一二。”
“這位是新任科舉狀元賈桓，這位是進士牛燾，這位是……”
他一一介紹，大多為新人，有官場履歷的只有他自己和部分幾個人。
但這些人學識，能力，品行都不俗，是李凡主持的第二次科舉人選，因為有了第一次的科舉篩選，所以這一次的人數縮水了近一半。
政事堂也是本著寧缺毋濫的態度在給李凡遞交名單，還沒有出征的時候這件事就已經開始了。
只不過長安因為和吐蕃的關係不斷升溫，科舉的熱度被壓了下去，李凡也未能像第一次那樣親力親為。
這次共計來了三十名進士，八十名貢士，還有各部抽調了幾名官員，平均年紀不超過三十，正是年富力強的時候。
這也是李凡的意思。
吐谷渾雖然不是吐蕃那樣的遍地高原，生存環境那麼的惡劣，但比起中原也差了太多。
如果年邁一點的過來，是真扛不住。
每天走個幾十裡山路，估計就不行了，還談什麼建設。
另外，值得一提的是。
大唐地方上的官員任期一開始是四年，但因為各種戰爭國策變動時間長短並不穩定，後來李凡登基確定了具體的任期。
分部門不同，一部分三年，一部分四年，可連任，但軍隊都護級大臣禁止連任。
時間一到，地方軍政要員就要陸陸續續換地方，比如吐谷渾的和北方草原的班底直接來一個對換。
乾的不好的就直接給一筆錢，讓其回家。
責任制落實到人，走掉的官員有沒有貪汙，或是亂搞，新上任的官員就會自動成為上一任一對一的調查人員。
這樣的制度，極大程度的壓制了貪汙腐敗等問題。
要走的官員在離開前，根本不知道後面接手的是誰，想拉幫結派都沒時間。
很多李凡對於治理大唐的理念，其實不是隻有後世有，古代就有，但在真實的王朝裡，很難去實現。
首先皇帝自己就很難做到，因為他們需要一些地方勢力的擁護，但這是一把雙刃劍，有時候會傷到皇帝自己。
皇帝聽點好話，對下面縱容，也是屢見不鮮的事，楊國忠就是一個巨大的例子。
從待遇上，李凡也大幅度提升了地方官員的待遇，讓他們沒有必要冒著掉腦袋的風險去貪汙。
。方地個一每了流的確正錢，了有沒貪大些那部頭為因，擔負造庫國給有沒也，做樣這
。鄉離井背又，好不件條為因，的高最遇待利福是，渾谷吐的在現括包，原草，詔南，裡員方地在而
。職任是或安長回調請申廷朝向以可就，期任個兩滿幹荒邊在，諾承出做經已凡李
。拔提行進會，獻貢照依且而
”……“
。頓一了吃的狠狠人千五四，方後的護庇所營大軍三接部全伍隊等
。已不驚震們匠工的邊援來前讓度一，富之食伙其
