1，學校：很明顯，一個學生行不行，學校裡的老師和同學，是最清楚的，所以，只要派人去了解，去查，就能很大機率看出誰是是人才。
2，論文：他的畢業論文，學習成績，實驗資料，動手能力，等等，都能展現一個人的水平和天賦，只要調出來一看，是騾子是馬，基本就清清楚楚了。
3，生活：什麼意思呢，很簡單，調查他的生活狀態，和學習狀態，在上學的幾年中，他是不是全身心的學習，是不是認真的把時間放在了提升醫術上。
如果他把大部分時間放在談戀愛，搞社團，玩課外活動，到處鑽營，等等，那這種人，也不能要，因為這種人也沒有培養價值。
即使天賦高，也不行，心思根本不在專業上，楊牧要來沒用。
於是，按照這三個思路進行招人，基本算是萬無一失。
很多人會問。
這樣的人才，難道別人不會搶嗎？
全國那麼多醫院，難道會不要嗎？
還輪得到你。
要是這麼想，那你就錯了。
還真輪得到。
因為現在的國內，三甲醫院雖然很多，但早就一個蘿蔔一個坑。
很多天之驕子，都博士畢業了，學了十幾年的醫，都只能當個臨時工。
是他們沒天賦嗎？
是他們沒能力嗎？
並不是，排資論輩爾。
醫院的科室，手術，等等權力，都被瓜分完畢。
你一個新人，哪裡輪得到啊。
除非是有人脈的，能保證你進入三甲醫院，而且直接轉正，有上手術檯的機會。
顯然，這種情況，很少見。
大部分人是沒有那個人脈。
要是這個時候，仙緣醫院橫空出世，不看人脈，也不看其他，只看你的天賦和能力。
再加上優厚的待遇，那競爭力，直接拉滿。
當然，這一切的前提，是仙緣醫院必須是三甲大醫院。
否則，免談。
楊牧當然不會看重什麼人脈，因為他的醫院，就是為了給自己治病的，當然是技術專業第一位。
其他全扯淡。
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