對於研發、專案、銷售、法務、以及體系人員的招聘，都是姜鑫與童欣欣商議過的。
前段時間，童欣欣根據對客戶市場反饋，總結了一下目前公司產品所存在的一些競爭問題。
外觀過於中規中矩，沒有新穎的創意設計，沒有太多賣點。
一些外貿需要的各項認證，公司這邊至今還沒有。
於是，姜鑫就事論事，提出了招聘研發、專案、法務、體系人員的建議。
研發專案可以提高公司創新能力，是公司可持續發展，競爭優勢的關鍵因素。
作為創新的核心力量,其能力、動力和資源配置對於企業創新能力的提升具有決定性作用。
而法務，則可以保證公司遵守法律法規，內外維護公司的合法權益，降低公司風險。
在一些決策，隱藏風險，以及智慧財產權上，可以給予更大力度的支援，控制與維權。從而提高公司的合規性管理與形象。
體系可以讓公司各部門的管理模式更加規範，強化內控與風險管理，提供標準和各項認證。
至於銷售，自然不必多說，人員越多越好。
當然，要有業績才行。
對於銷售部分，姜鑫採納了童欣欣的建議。
保底工資，只給三個月。
三個月後沒有業績，取消保底。
目前，在銷售方面，公司裡並不只有童欣欣一個人在支撐。
姜鑫最近也在大媽那裡接到了一單，數量不多，500臺。
而體系和法務的工作，一直以來，都是交由了鹿旻月負責。
她最近正在搞E電磁相容的認證。
雖然她可以兼顧這些工作，但她並不專業，在工作行動和進展上，可謂是蝸牛徒步。
甚至，連她自己分內的工作都受到了影響。
同時，體系的部分，也沒能很好的完成。
像公司的CE認證，都快要過期了。
這事，姜鑫還是從童欣欣那裡得知的。
對於品質，生產，還有倉庫這些用人最多的部門。
姜鑫短時間內，並沒有想在人員上有太多排兵佈陣的想法。
主要還是他存有顧慮。
這就好比吃席。
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