畢竟現在的她只負責銷售板塊，對於公司其他的事情她也明確跟姜鑫說過，不用告訴自己，自己決定就行。
童欣欣問道：“樣機什麼時候能出來？”
“打樣的物料也就這兩天會全部到齊。”
從產品打樣到試產，這之間要建立BO研發給出物料承認書，以及物料與與產品的可靠性驗證與測試工作。
到了測試環節，需要的就是儀器裝置。
“這兩天我要外出一趟，等回來後，就去洶湧波濤再談一下價格，把裝置買回來。”
姜鑫把自己近期的打算都告訴了童欣欣。
童欣欣微微點頭，然後問道：“你外出去做什麼？”
姜鑫雙眸朝童欣欣斜睨一眼，瞳孔中帶著一絲狡黠，嘴角微微一笑：“挖人。”
下午2點鐘。
大會議室。
姜鑫正在與各部門負責人開會。
童欣欣由於在辦公室正在接待客戶，所以沒有參加。
在會中，對各部門的人員問題上，姜鑫提了一些要求。
當聽到姜鑫所提的要求後，幾位部門負責人當場就有些懵了。
正常情況下,在人員需求的問題上，不應該是各部門根據業務需求和工作量的情況進行下，由負責人來提需求報告嗎?
怎麼到了聯鑫，這流程卻反著來了，老闆自己先提出來了？
人事行政要求擴充三位，分別負責安全與招聘，還有一位保潔員。
採購再加兩名，分別負責包材與電子物料與殼料。
品質三名，具體負責事項由許慶元自己分配。
產線是8名，除了一個文員外，其餘的全部是員工。
之所以招聘這麼多員工，姜鑫是要讓王眾在現有的員工裡選出一位拉長，助拉，物料員，讓他自己從產線裡抽離出來。
倉庫1名，職位是文員，至於倉管員，從產線員工中挑選。
1名。
工程2名。
研發3名。
專案4名。
美工設計一名，除了基本的能力外，在性別上還有要求，必須是女。
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