從而也改良了他們自身的產品，解決了很多品質隱患和技術層面上的最佳化。
這種互利共贏，相互扶持，能給他們帶來成長和啟發的合作商，才是供商們積極去配合的主要原因。
至於那些資質不行，品質也不達標的供商，在打樣階段就會被陳芳芳和研發專案部門給刷下去。
現階段。
所有供商，只要被聯鑫告知物料存在問題，幾乎不會有任何反駁和扯皮的現象發生。
只要聯鑫說有問題。
第一時間。
他們所想到的並不是聯鑫給出的檔案資料或圖紙的問題，而是確定，肯定問題方就是他們。
經過幾次問題的發生，在解決中供應商們就能快速培養出對聯鑫的這種信任。
幾人看完倉庫，便朝著辦公區走去。
在即將要走到門前時，門打開了。
鹿旻月和顧林濤從裡面走了出來。
與幾人不同的是，兩人的鞋子上都套了鞋套。
“姜總，我帶顧經理熟悉下三樓的佈局，順帶確認下消防器材的數量和擺放位置。”
姜鑫點了點頭，對鹿旻月問道：“鹿經理，三樓的一線人員，要趕在試產前補到一條線的配置。”
“姜總，我會提前幾天完成人員上的招聘，在他們正式工作前，給生產和安全培訓上留夠充足的時間。”
人員招聘的事情，陸佳佳和覃小夏今天告訴自己。
一條線三十多個人，明天就能招滿。
當然，她們會嚴格按照流程進行招聘，絕不會為了招聘指標而去濫竽充數。
最後會讓相應的部門負責人進行最後的篩查挑選。
體會過招人難的姜鑫，如今壓根不知道現在的聯鑫在通以區號召力有多強。
線上直聘一發布，瞬間就有幾十人主動聯絡，壓根就回復不過來。
聽到鹿旻月的話，姜鑫滿意的點了點頭：“嗯，去忙吧。”
顧林濤跟在鹿旻月身後朝車間走去時，抬頭與姜鑫對視了一眼，兩人誰也沒說話。
顧林濤用眼角餘光掃了一下跟在姜鑫身後的王眾幾人。
有新同事加入，王眾和楊遠鎮都十分歡迎。
在看到新面孔出現時，兩人的目光本能的在其身上多停留的一些。
原因是，他們還以為作為人事行政的鹿經理會給他們介紹一下新同事。
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