“既然如此，你們組織部門就按正常程式繼續推進考察，不要因為我的到來影響正常的人事工作。
考察結束後及時通知我。”
此話一齣，一眾常委面上不動聲色，心底卻都鬆了口氣。
他們就怕周澤川也學沙瑞金那樣，搞什麼“先摸情況後動人事”的把戲，一來便叫停所有人事安排。
畢竟這裡面有一部分人馬上就要到齡，如果錯過了這次提拔的關口，就等於永遠失去了晉升的機會。
這樣一來，很容易引起官場震盪。
說到底，他們這幫人還得靠底下人幹事。
如果不能給予大家政治上的幫助，絕對不得人心，進而影響自身工作。
當然，這裡面最緊張的還是馬長有，如果周澤川也學沙瑞金，無異於公開否定他這幾個月來的組織工作。
坐在旁邊的吳春林，聽著周澤川的回答，不由地想起了當年的沙瑞金。
他當時就因為沙瑞金叫停人事工作，弄得下邊人很是不滿，說什麼的都有。
說實話，他當時真恨不得在心裡弄死沙瑞金。
後來之所以表面上靠向沙瑞金，也是形勢所迫，不得已而為之罷了。
畢竟組織部本身就是一把手意志的執行者罷了。
而眼前的周澤川，顯然比沙瑞金更懂得“人情世故”，也更懂得如何收買人心。
最起碼，所有常委對他的第一印象不會很壞。
“除此外，還有沒有其他緊急的工作，一次性解決了。”周澤川環視一週，接著問道。
“沒有了。”
“暫時沒有。”
“沒有！”眾人紛紛搖頭，表示沒有了。
這幫人都是官場上的老油條，心裡跟明鏡似的。
既然人事工作這個最大的問題解決了，其他的瑣事就不能麻煩周澤川了。
能自己解決的自己解決，自己解決不了的想辦法解決。
誰也不會在這個時候節外生枝。
“既然沒有了那就散會吧。”周澤川宣佈散會。
會後，他剛回到辦公室不久，組織部長馬長有來了。
“周書記，這是這次擬提拔的人員名單？您看……”
周澤川並未接過名單，“既然是民主推薦上來的名單，也是你們集體透過的，我就不看了。
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