劉富香心裡明白,只是不敢拍板給管理層福利.
員工的福利不能她一個人做主,還是得大家坐下來,商討一番.
怎樣激勵員工,調動他們的積極性,一直是她工作的重點.
現在工廠不缺單子,缺管理的中層.
“你別急,現在先自查稅務,確保生產不被暫停,
後續再調整,看看怎麼整理出一份福利方案.”李彩蓮並不覺得棘手,想給福利容易,現在工廠也有錢,
有三分之一投入研發,剩下的三分之二給了股東和員工.
員工佔三分一,現在有錢等著給福利,還怕花不出去？
劉富香輕舒一口氣,有她這句話,自己能輕鬆不少.
最近一年李彩蓮多次要從燃氣灶工廠退股,都被韋總否決了.
以前劉富香還不理解,現在她算明白韋總的考量.
關鍵時候還得李彩蓮過來救場,不然她們兩個就抓瞎.
業績穩定了,還得繼續研發,又要管理好工廠的員工,業務員等等.
“研發部那邊,今年的研發經費用不完,也沒有出新品,
現在韋總正打算把研發經費砍一部分……”劉富香又把現在面臨的問題說一遍.
李彩蓮搖頭：“萬和每年都要出新品,不然沒法抓住新客戶,
最重要的一點,不出新品怎麼漲價？”
劉富香：“……”
她沒往這層想,只覺得業績一直提升,沒有需要改進的.
一個產品賣個十年不是正常的嗎？
“現在物價一直漲,我們的成本也在提高,零售價不變就得從利潤貼補,
你不能只盯著業績,不算利潤率.”李彩蓮搖搖頭,她懷孕後很少看萬和的利潤率,也不知道現在怎麼運營.
現在回來看了幾份檔案,只覺得腦袋嗡嗡的.
不過是一年,利潤率降這麼多,其他品牌是穩步提價,
因萬和沒出新款,一直保持原價不變,今年交流會,老客戶訂購量明顯降下來了,只是新客戶多,業績拉平才不至於太難看.
劉富香真沒算過這個,她只盯銷量,覺得銷量高肯定能賺錢.
韋總管工廠生產和出貨,也沒見她提成本.
李彩蓮把之前的利潤率跟現在的做對比,讓劉富香看資料.
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