她也就跟著鼓起了掌。
其他的人也紛紛舉起雙手，熱烈的鼓掌。
“王傳虎同志，你過來給大家講一講。”江南摟著王傳虎的肩膀走到了主席臺的位置。
王傳虎站在眾人面前說卻一點也不緊張，他落落大方：“各位，感謝江先生對我的信任，感謝各位同仁對我的支援。”
“既然江先生讓我做吉利汽車廠廠長，這個位置我一定不會辜負。江先生對我的一片期望，接下來我會從以下五個方面著手。”
“首先，關於產品發展研發方面……”王傳虎提出來的第一點就是關於產品研發方面。
看來這個傢伙並不滿足於現有的產品。
“江先生跟我說了，他要把吉利汽車打造成為國內人人都能夠買得起的汽車。”
“我認為這一點還遠遠不夠。”
“要把吉利汽車打造成為國人用起來舒適的汽車。”
“我想組建一個汽車生產研發部門。”
“把高階技術人員全都調過去。”
“集中大力氣研發出來，符合我國國情的汽車。”
王傳虎不愧是王傳虎。
江南聽到這裡就率先鼓起了掌，其他的人也跟著鼓掌。
緊接著，王傳虎從利潤分配，努力研發，領導幹部下基層等五個方面詳細的闡述了自己未來做廠長的詳細規劃。
這一點就讓江南佩服不已。
江南見到王傳虎的第一時間，就決定任命他作為廠長。
王傳虎也僅僅是跟著江南在吉利汽車廠內轉了一遍，他就已經有了如何發展吉利汽車的想法。
看得出來，這個傢伙不僅腦子很活，而且思路也很多。
眾人對王傳虎所提出來的一系列的措施也很是滿意。
王傳虎從紅旗汽車廠出來的時候，他了解紅旗汽車廠作為國有老廠在管理方面存在的一些弊端。
他作為吉利汽車廠的廠長，他從工作的第一天就應該把這些。老廠的弊端全部都摒棄掉。
要想把吉利汽車廠打造好，那首先就要讓人對吉利汽車廠有一種歸屬感。
而這一種歸屬感，絕不是喊喊口號就能夠實現了的。
歸屬感需要從物質方面滿足眾人的要求。
光喊口號的汽車廠註定不能長久。
“另外。江先生，我能不能做主？咱們得從以後的資金裡邊拿出一大筆錢除了獎勵給工人和技術人員之外，還得送他們到先進的工廠去參觀學習。”
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