“平總，我看他們大多都是調休制度，你不考慮下？”朱娟問道。
“我這裡不搞調休那種模式，賺錢才是第一位，只要是加班了就算加班工資，不搞調休換休之類的！對我對大家來說都是！但是要是遇到什麼緊急情況調休後面的可以，不過需要個人的說明和部門領導以及人事部的簽字才可以。大家覺得這個時間有沒有問題？”俞章平問道。
“平總，我覺得上下班時間可以根據季潔的變化需要變動一下！”季潔說道。
“可以，考慮到每個季節的晝夜時長不一樣，可以按具體情況來調整！一年調整2次應該就可以了！”俞章平說道。
“那我們是雙休，還是單休？”邱鵬問道。
“哦，問的好，我忘記說了，做六休一，就是每個月幾個禮拜天就有幾天休息！當然了在保證每週40個小時工作時間的前提，超過的部分算加班！還有我們的服務行業的工作性質決定了我們不可能按照週六週日雙休來休息。可以不，大家要是覺得不妥我們可以商量！”俞章平笑道。
“我覺得沒問題，行政部門還好點，尤其是業務部門，週末哪裡有休息的道理！”朱娟說道。
“主要是超過時間算加班，平總你可知道外面做六休一哪裡有多的時間算加班的！您要是這麼實行的話，加班費工資這塊可要上去不少啊！以後員工更多的話，人員成本就是最大的支出項啊!”管林說道。
“管總，我理解你的意思，不過我不在乎，我在乎的工作效率和工作質量以及盈利，況且這些都是上市公司實行的標準，我只不過提前實行了而已！不過話說回來，你們跟下面的員工說清楚，沒事不要給我硬加班，湊時長，原本能正常工作時間內就能完成的事情非要拖拖拉拉到下班，然後加班去做，要是發現一個開除一個，這不光工作能力又問題態度也有問題！明白嘛！”俞章平說道。
“明白！”眾人說道。
“這以後就要辛苦在座的各位監督了，尤其是行政人事部，監管工作你們是主力！”俞章平說道。
“明白，平總！”季潔說道。
“你們還有其他什麼意見不？”俞章平問道。
“平總，那法定假日怎麼算？還是跟我之前說的一樣嗎？之前我說的是跟LN門店員工一樣！”陳雪問道。
“是啊，都一樣啊！休息就休息，不休息加班的算三倍工資啊！但是業務部門肯定是不能休息的了！算加班！全年也沒有多少法定假日不是！”俞章平說道。
“好的，明白了!元旦1天，春節3天，清明1天，五一1天，端午1天，中秋1天，國慶3天，總共才11天！”陳雪說道。
“行，既然大家沒意見，我就說下工資等級，員工底薪2800，主管3600，經理4600，副總6000！當然了，我們這裡的工資比LN門店的員工高了很多，因為你們沒有直接銷售提成，你們理解吧！”俞章平說道。
“這麼高啊，平總，比我之前給他們說的高好多啊！”陳雪說道。
“大家沒意見吧！”俞章平問道，見眾人紛紛搖頭說道：“2.?獎金??績效獎金?：根據員工的工作表現或企業業績發放的獎勵，我現在暫時設立季度獎和年終獎，這2個獎到時候季潔你做一個績效出來，看工作的完成情況來打分，打分包括領導給你們打分，你們自己打分，然後下屬給你們打分，人後就是平級之間打分，這個打分佔比40%，剩下60%考評看業績和工作完成情況！季度獎金等級是員工底薪1000，主管2000，經理3000，副總4000！最後就還有一個專案獎金?：針對特定專案完成情況發放的獎勵，比如拓展部拓展門店給給與的獎勵，但是要看門店正式營業3個月後，盈利狀況才給與獎勵，要是拓展門店虧損，那是要扣獎金的！你們有意見不？”
劉亞尷尬的笑了笑！
“平總，這個績效考核主要看資料嗎？要是看資料的話，目前根本毫無可比性啊！沒有可比性那就不能實施啊！”季潔問道。
“新門店前三個月不看銷售資料，從第三個月開始就要制定業績指標了！前三個月看這些資料，例如拓展數量資料，門店巡視資料，排名，庫存率，投訴率這些！”俞章平說道。
“好的！那這個基數按什麼算？”季潔說道。
“按照前三個月銷售總額的1%算！”俞章平說道。
“啊？平總，這太多了吧，拿春谷LN門店的來說，前三個月預計銷售能達到400多萬呢，那就是4萬多的提成呢！”安麗說道。
“不多，就按照1%來說，這1%又不是拓展你的一個人拿，主要拓展的人拿50%，經理30%，分管副總20%，按照這個比例！”俞章平說道。
“按照這那也不少了！要不要下調一點！其他人心理肯定會不舒服的！”安麗說道。
“沒什麼舒服不舒服的，那要是拓展你的門店業績不好，扣獎金扣工資，他們心裡會舒服嘛？我現在需要的時間，要不這麼做徽省什麼時候能拓展完，拓展完徽省那徽省之外呢？就這麼定了，不用說了！”俞章平說道。
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