李富國坐下，開啟帆布袋，取出幾個工件放在辦公桌上，神情嚴肅：廠長，你看看這兩個產品有什麼區別？
楊廠長注意到李富國的表情，意識到事情不簡單，拿起第一個工件仔細觀察。
做工很好，拋物面打磨光滑，銼削規範，看不出誤差，這是八級鉗工的水平？楊廠長放下第一個工件，拿起第二個看了看，臉色逐漸凝重：這兩個簡直分毫不差，是同一人做的？
他又查看了袋子裡其他工件，驚訝地發現全都一模一樣。
這是易中海還是高長健做的？楊廠長問道。
高長健是廠裡另一位四十出頭的八級鉗工，性格耿直，專注於技術研究。
都不是。
李富國搖頭，這些是一個才入職半年的學徒工做的，他還沒評過鉗工職稱。
什麼？楊廠長難以置信地重新檢查工件，老李，你確定沒弄錯？
千真萬確，車間工人都證實是他親手做的。
李富國又拿出幾個工件，這是易師傅的作品，雖然合格，但相比之下還是有細微差別。
不是說易師傅做的不好，而是那學徒工做得更出色。
可他剛來半年...楊廠長仍然覺得不可思議。
我查過了，他是高中畢業分配來的，由五級鉗工張富來帶著。
昨晚我翻看他的工具箱，發現...李富國說到這裡停住了。
李國富從包裡取出一個鑽頭：在他車床工具箱裡發現的。
楊廠長接過鑽頭仔細端詳，發現多了兩道新開的溝槽：他連鑽頭都改良了？
李國富點頭：沒錯，昨晚我試過了，改良後更好用。
楊廠長反覆檢視手中鑽頭，眼中難掩震驚，莫非咱們第三軋鋼廠出了個天才？
他們當然不知道，這個被認定是天才的蘇青，此刻心裡想的卻是如何名正言順地偷懶。
畢竟就算磨洋工也得講分寸，萬一產品出問題可是要擔責的。
楊廠長拍案而起：這樣的人才必須重點培養！核實能力後馬上提高待遇，別讓其他分廠挖了牆角。
最近總抓反面典型，現在正好樹立個正面榜樣。
讓宣傳科去採訪，寫篇報道全廠表揚。
真金不怕火煉，這種人才就該讓大家知道！
很快，生產科領導直接找到蘇青，把工件擺在車床上開門見山：這些都是你做的？
見蘇青點頭，李國富嚴肅的臉上露出笑意：那現在再做一次給我看！頓了頓又補充：做得好的話，加工資！
蘇青心知肚明，按平常水準完成了幾個工件。
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