軋鋼廠的楊廠長正組織分發豬肉。
80頭生豬從清晨開始由五位師傅宰殺，忙碌到中午。
何雨柱負責烹飪和處理豬內臟工作。
李廠長也來領豬肉嗎？一位工人招呼道。
我來看看分配情況。
李飛微笑回應。
主任宣佈開始分發後，上千名職工有序排隊。
每人平均分得三斤豬肉，技術等級高的工人可獲得更多——八級鉗工能拿十斤肉加半個豬頭，七級鉗工八斤肉加豬頭，六級六斤肉加豬頭，五級則是五斤肉搭配內臟和豬血。
廠領導每人分得整隻豬頭和豬腿肉。
觀看片刻後，李飛找到楊廠長辦公室拜早年。
寒暄後，楊廠長提起上級提出的轉型方案：我們缺乏相關經驗和技術人員，是否該接受這個任務？
李飛建議道：可以接受，但需要上級從東北、南京和武漢調派專家支援，我會負責提供設計圖紙。
楊廠長仍有顧慮：這些地區本就是行業領軍，我們如何競爭？
只要獲得專業支援，我們就能勝任。
李飛堅定地回答。
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李若水知道，如果能從這一塊分到一塊蛋糕，紅星軋鋼廠的命運將會徹底改變。
李廠長，你真的能弄來設計圖紙？
楊廠長聽到李若水的話，連忙追問是否屬實。
您放心，我保證帶回來一款效能強大的裝備圖紙。
見楊廠長有些懷疑，李若水拍著胸脯保證道。
好，我相信你。
看著信心十足的李若水，楊廠長點頭道。
您還有其他事情要交代嗎？李若水問道。
就這一件事。
楊廠長反問道：怎麼，李廠長有事要說？
沒有，只是想說如果沒有其他安排，我想多休幾天假。
沒問題，馬上就要放年假了，年後你隨時回來上班都行。
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