第三百一十四章 鎳合金
賈東旭和江陽很快就到了李懷德的辦公室,李懷德看到賈東旭和江陽進來,就對著對著賈東旭說到：“東旭,江工程師,先坐.”李懷德等賈東旭和江陽坐下之後,就給賈東旭和江陽端來一杯茶.然後說到：“東旭,你剛剛電話裡面沒說清楚,你們技術處是搞出了什麼技術,還是全球領先.”
江陽看到在李懷德說完之後,賈東旭並沒有回話,就直接說到：“李書記,我們特種鋼研究室根據東旭處長提供的初步資料,在外援工程師的幫助下,我們研究出了第一個領先國際的特種鋼鎳合金配方.”
李懷德聽了江陽的話,就說到：“江陽同志,聽你的意思,除了這個鎳合金,還有其他合金.其他合金配方研究到了什麼地步,如果研究成功,技術水平處於什麼位置.”
江陽聽了李懷德的詢問,就說到：“除了鎳合金,東旭處長還提供了諸如鋁合金,錳合金,鈦合金,等一百多種合金的初步資料.我們因為人手不足,主要研究的是常見的十多種合金,只是鎳合金是最早突破的.其他合金都還在研究之中,我們研究的目標就是領先國際,即便不能領先,至少也要是國際一流.”
李懷德聽了江陽的話,陷入了沉思.現在軋鋼廠特種鋼研究室已經有四五十個人,暫時不可能再增加人手,不說這些人才從哪裡來,就是編制都很難批下來.畢竟按照五到十個人一組研究一種合金,一百多種合金如果同時研究,至少需要幾百上千人.加上後勤保障,勤雜工,光一個特種鋼研究室就要一兩千人.
現在整個技術處全部人員加起來才四百人不到,這已經讓很多兄弟廠家眼紅,不是一次兩次要上級部門從軋鋼廠調派工程師支援他們.如果不是軋鋼廠技術處的人才超過七成是自己培養,再加上李懷德在上層也有一些關係,軋鋼廠技術處早就被瓜分了.這也是李懷德和賈東旭不敢擴大技術處的人數最主要的原因,其次才是人才難得.
按照賈東旭和李懷德的規劃,技術處每年都會新增四十多個左右的新鮮血液.其中超過三十個是自己內部培養,每年分配到軋鋼廠的技術員不會超過十個.正是因為軋鋼廠技術處很有實力,有很多像首鋼,西南重工等國內排名前列的大廠也已經模仿軋鋼廠成立自己的技術處.
這些大廠的技術處剛建立的時候,為了最快的出成績,這些工廠聯合找到上級部門,從軋鋼廠技術處調走了五十多個技術骨幹.這件事情讓李懷德和賈東旭心痛了好久,要不是最後上級部門補償了軋鋼廠小一百的優秀大學畢業生,其中技術類的有三十一個.當時李懷德說什麼也不會放手,當時李懷德就威脅那些大廠,如果他們繼續這樣搞,那就把官司打到海子同志面前.
那些大廠也知道自己的行為過分,並且也已經挖到了改革技術處的中堅力量,也就沒有再針對軋鋼廠.李懷德說到：“江陽同志,現在全國各地都缺人才,就現在技術處的人員還是東旭同志不遺餘力的培養,再加上我放下臉面跑部委才勉強湊齊.大批次增加人才暫時不現實,只能慢慢來,只能我們自己培養.”
在人員上李懷德沒有多說,而是轉回到鎳合金上,李懷德對著江陽說到：“江陽同志,我們技術處這次研發出來的鎳合金效能可以達到真麼程度.”
江陽對著李懷德說到：“李書記,就我們目前測試的一些基礎效能,都是領先國際,尤其是耐高溫上.現在國際上耐高溫材料的極限是九百多度,沒有超過一千度的.我們研究出來的鎳合金,可以在一千兩百度的高溫下保持結構穩定.”
李懷德雖然不是專門搞特種鋼的,也知道這個耐高溫鋼材的重要性.目前國內最先進的耐高溫合金最多在八百多度下保持結構穩定性,這也是國內發動機一直不能突破的重要原因.現在有了鎳合金,國內的發動機技術將迎來爆發.
